關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知是否有效問

來源：整理時間：2025-06-28 18:34:54 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

1，關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知是否有效問

當(dāng)然有效，*審理時的依據(jù)

2，底薪1500元工作8天這8天的工資不是1500308嗎而卻是15008

不是，工資每月是按21.75天計(jì)算日平均工資的。8天的工資=(1500/21.75)*8=551.72元。

1500/8

1500/20.83*8=576元 20.83是法定月制度工作日

3，勞動法有這種規(guī)定嗎關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的

的確出了這個規(guī)定,是勞動部發(fā)的,具體叫,勞社部發(fā)(2008)3號,于2008年1月3日發(fā)布.文中規(guī)定,全年工作日為250天,月平均工作日按照12個月平均后為20.83天.月計(jì)薪天數(shù)與月平均工作天數(shù)不一樣,它不扣除法寶節(jié)假日11天,即(365-104)/12=21.75天.

工資要按崗位的不同來定的，而且公司不同，相同崗位的工資也不一定相同的。

勞動法有這種規(guī)定嗎關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的

4，哪里有勞社部發(fā)20008文的規(guī)定全文

勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)〔2000〕8號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20．92天和167．4小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。勞動和社會保障部二000年三月十七日

5，關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知的通知

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發(fā)[2008]3號】各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

6，勞動法有沒有年底工人工資該怎樣結(jié)算壓多久工資才算合理

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》?！　】础豆べY支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

如果是單位不支付加班費(fèi)可以向有關(guān)勞動部門投訴。

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條?！　?、《中華人民共和國勞動法》第41－44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》?！　】础豆べY支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 2、對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 3、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 4、不能扣押工資。