綜合 工時(shí)系統(tǒng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)系統(tǒng)間差異的法律分析:綜合計(jì)算工時(shí)系統(tǒng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。綜合 工時(shí)什么是系統(tǒng)？我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合 工時(shí)制度和不定期工時(shí)制度，什么是綜合 工時(shí)系統(tǒng)？綜合Calculation工時(shí)關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定綜合計(jì)算工作時(shí)間是指以月、季、年為周期的制度，綜合計(jì)算工作時(shí)間。

1，如果實(shí)行工作制綜合calculation工時(shí)，工作時(shí)間需要和勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者的休息權(quán)也要得到保障。每七天至少休息一天。2.法律依據(jù):《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制審批辦法》和綜合Calculation工時(shí)工作時(shí)間(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)):第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(1)高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷(xiāo)售人員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)量的員工；(2)長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)、企業(yè)內(nèi)鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員、因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工；(三)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍等原因，適合實(shí)行彈性工作時(shí)間的其他員工。

1。意義。綜合工時(shí)system是指工作時(shí)間分別以周、月、季、年為周期按綜合計(jì)算，但平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合 工時(shí)制度和不定期工時(shí)制度。二是與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)福利待遇不同。1.工作時(shí)間不一樣綜合 工時(shí)。要求工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，每周至少休息一天。

任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。2.工資計(jì)算不同-1工時(shí)工資由企業(yè)根據(jù)本單位的工資制度和工資分配辦法計(jì)算，工作時(shí)間分別按月、季、年計(jì)算綜合。standard 工時(shí) system的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為正常時(shí)間 (正常時(shí)間×寬放百分比)正常時(shí)間×(1 寬放率)×評(píng)價(jià)系數(shù)。擴(kuò)展數(shù)據(jù):綜合計(jì)算工時(shí)系統(tǒng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)系統(tǒng)的區(qū)別在于工時(shí)系統(tǒng)不同。

綜合計(jì)算工時(shí)的制度是指以月、季、年為周期的制度，綜合計(jì)算工時(shí)。綜合Calculation工時(shí)Work system的法律規(guī)定如下:1 .綜合 工時(shí)制度的實(shí)施只適用于特定行業(yè)的用人單位，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。2.在計(jì)算期內(nèi)，工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，超過(guò)部分按加班計(jì)算。綜合工時(shí)system只是一種計(jì)算工時(shí)的方式，并不能因?yàn)榫C合工時(shí)system的實(shí)施而剝奪勞動(dòng)者的加班工資，損害勞動(dòng)者的利益。

實(shí)踐中，很多單位實(shí)行綜合 工時(shí)制度，但沒(méi)有履行任何法律程序。此綜合/制度無(wú)效，勞動(dòng)者工作時(shí)間符合法定標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)對(duì)超過(guò)部分計(jì)算加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家工時(shí)制度，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

綜合Calculation工時(shí)工作制是指工時(shí)的以周、月、季、年為周期的制度。實(shí)行綜合calculation工時(shí)working制度的職工，在一個(gè)周期內(nèi)實(shí)際工作總時(shí)間不超過(guò)法定工作總時(shí)間的，不需要支付200%的加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條第(二)款規(guī)定“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”，一般只適用于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)-0制度的職工。

。眾所周知，在現(xiàn)代社會(huì)，大部分勞動(dòng)者參加工作是為了養(yǎng)活自己和家人，但在我國(guó)，無(wú)論何種工作制度，工資計(jì)算往往與勞動(dòng)者的具體工作時(shí)間成正比。所以計(jì)算工時(shí)的制度也有區(qū)別綜合Calculation工時(shí)工作制是指以周、月、季、年等為單位計(jì)算工時(shí)的一種。由于循環(huán)工作的特殊性質(zhì)或受季節(jié)和自然條件的限制。

綜合計(jì)時(shí)制與標(biāo)準(zhǔn)工作制的區(qū)別1，制度定義不同:綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定時(shí)期為周期，綜合工作時(shí)間計(jì)算。Standard 工時(shí) system是指法律規(guī)定的關(guān)于一般情況下普通職工工作時(shí)間的制度。2.執(zhí)行制度不同:有工作制度的崗位(line綜合calculation-0)需要當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意擴(kuò)大范圍。

法律解析:綜合Calculation工時(shí)直接闡述初衷:根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制審批辦法》和綜合Calculation工時(shí)工作時(shí)間-0/制度與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的區(qū)別1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) system是標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，是制定彈性工作制的參考依據(jù)，綜合calculation工時(shí)system。2.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需要相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的比較。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指在一段時(shí)間內(nèi)集中工作、集中休息，但每天平均工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。超過(guò)者按加班處理。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。