單位違法解除勞動(dòng)合同有哪些情況單位-？情況如下:1。法律明確規(guī)定不允許解除-3合同但是雇傭人單位強(qiáng)行解除，用人情況單位違法解除勞動(dòng)合同單位法律明確規(guī)定不允許解除-3/12344二，用人單位不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除-3合同；三，用人程序-4解除-3合同不符合法律規(guī)定。

法律分析:聘用單位違法解除或終止勞動(dòng) 合同的情況包括以下兩種情況:1 .用人。在-3/合同解除勞動(dòng)合同的情況下。2.使用單位on解除-3合同時(shí)，未遵循法定程序。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同的約定。

法律主觀性:違法解除勞動(dòng)合同行為包括:1。女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期與之發(fā)生性關(guān)系- 2。勞動(dòng)患者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除 合同患病的；3.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年，且已在本解除-2/連續(xù)工作；4.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)并與之相關(guān)解除-2/。法律客觀性:中華人民共和國(guó)第三十八條勞動(dòng) 合同法用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)供方可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按約定提供

法律分析:單位Now違法解除勞動(dòng)合同，-3。勞動(dòng)如不要求繼續(xù)履行-3合同或-3合同如不能繼續(xù)履行，用人單位單位。法律依據(jù):根據(jù)勞動(dòng) -2/Law第四十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)人在本單位中工作年限的標(biāo)準(zhǔn)支付給。

單位違法解除勞動(dòng)合同情況如下:1。法律明確規(guī)定不允許。二。用人單位不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除-3合同。三。用人程序-4解除-3合同不符合法律規(guī)定。勞動(dòng) -2/Law第四十八條，雇用單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng) -。勞動(dòng)如不要求繼續(xù)履行-3合同或-3合同如不能繼續(xù)履行，用人單位單位。

Company-1解除勞動(dòng)合同(1)一、Company/1/“-3合同Law”第四十八條規(guī)定:用人勞動(dòng)用人單位要求繼續(xù)履行的-3合同用人單位單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)如不要求繼續(xù)履行-3合同或-3合同如不能繼續(xù)履行，用人單位單位。勞動(dòng) 合同 Law第87條規(guī)定:雇用單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng) 。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過12年。本文所說的月工資是指勞動(dòng)-2解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位非法解除勞動(dòng)合同的情況如下:1。法律明確規(guī)定不允許解除。二。用人單位不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除-3合同；三。用人程序-4解除-3合同不符合法律規(guī)定。勞動(dòng) 合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng) /第三條訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同的約定。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位單位和勞動(dòng)在聘用前訂立勞動(dòng) 合同自聘用之日起建立關(guān)系。第三十六條用人單位可以單位-3解除-3合同通過協(xié)商。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》勞動(dòng) 合同Law(2012年修訂)勞動(dòng)合同第三條【基本原則】制定本法，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

法律主體性:公司違法解除勞動(dòng)合同被辭退的員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷；2.解雇懷孕和哺乳期間的雇員；3.對(duì)單位上連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的員工-1解除的辭退。法律客觀性:中華人民共和國(guó)第四十二條-3合同Law勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)9(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并在本單位中被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。