勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的。根據(jù)合同法的規(guī)定，該合同法法律關(guān)系主體法律分析:合同法法律關(guān)系與其他法律關(guān)系相同，什么是勞動(dòng)范圍合同法-1/什么是勞動(dòng)范圍合同法-1/？實(shí)踐中應(yīng)把握以下幾個(gè)方面:(1)合同雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，受統(tǒng)一勞動(dòng)，(2)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員也屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整對(duì)象，但法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的除外。

違約責(zé)任有哪些主體根據(jù)合同法的規(guī)定，違約責(zé)任主體是違約方，即簽訂合同的當(dāng)事人，包括自然人、法人和其他組織。中華人民共和國(guó)第二條合同法本法所稱合同，是自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止等民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議主體?；橐?、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議適用其他法律。第八條依法成立的合同，

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同受法律保護(hù)。第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。以上知識(shí)是邊肖對(duì)“違約責(zé)任有哪些主體”問(wèn)題的回答。根據(jù)合同法的規(guī)定，違約責(zé)任是違約方，即簽訂合同的一方。

-1/勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人，特指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，具有特殊性:一方是勞動(dòng)者；一方是雇主。勞動(dòng)者和用人單位雙方必須符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同條件主體才能簽訂勞動(dòng)合同。沒有合法資格的公民和沒有就業(yè)權(quán)的組織和個(gè)人不能簽訂勞動(dòng)合同。Labor 合同法第二條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

這條法律是適用的。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。第九十六條規(guī)定:“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，依照本法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@些規(guī)定不僅明確了中國(guó)勞工的適用范圍，

1。法律關(guān)系主體法律關(guān)系主體是指法律關(guān)系中的參與者，即在法律關(guān)系中享有權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的人。法律術(shù)語(yǔ)“人”主要包括自然人和法人。自然人是指具有生命和法律人格的個(gè)人，包括公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。法人是與自然人對(duì)稱的概念，是指具有法人資格，能夠以自己的名義獨(dú)立享有權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的組織。參與任何法律關(guān)系，都要有權(quán)利能力，某些特定類型的法律關(guān)系，除了權(quán)利能力之外，還要有行為能力。

根據(jù)主流法學(xué)觀點(diǎn)，公民的權(quán)利能力可以分為一般權(quán)利能力和特殊權(quán)利能力。一般權(quán)力能力是全體公民普遍享有的，始于出生，止于死亡，如人身權(quán)利能力。特殊法律行為能力只有在某些法律事實(shí)出現(xiàn)的情況下才能享有。例如，參加選舉的權(quán)利必須以達(dá)到法定年齡為基礎(chǔ)。法人的法律行為能力始于法人的合法成立，止于法人的解散或撤銷。法人法律行為能力的內(nèi)容和范圍與法人的設(shè)立目的直接相關(guān)，由相關(guān)法律和法人組織章程規(guī)定。