試用期 工資如果我不給呢？試用期 老板否工資，[摘要] 老板否，他說(shuō)是試用期否-2。他說(shuō)是試用期否工資，我該怎么辦試用期-1/否工資？可以收集好勞動(dòng)證據(jù)，向勞動(dòng)局投訴！試用期辭職工資如何做法律分析:試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，老板否。

如果單位在試用期未給工資，勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同與雙方協(xié)商，要求其及時(shí)支付工資；如果單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向單位所在地勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁。試用期不給工資處理方法如下:1。一、如果用人單位在試用期不給工資，勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付。2.經(jīng)與用人單位協(xié)商，用人單位仍拒不支付，勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

試用期公司說(shuō)沒(méi)有工資可以通過(guò)以下方式處理:1。可以和公司協(xié)商解決。2.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。如公司未按時(shí)支付員工工資工資，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工工資工資，并按欠款的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。3.可以直接申請(qǐng)仲裁。首先你要確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)并補(bǔ)辦工資。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。綜上所述，如果公司不發(fā)工資，員工應(yīng)及時(shí)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身利益，必要時(shí)咨詢并委托相關(guān)律師將公司告上法庭，自己與公司進(jìn)行不必要的碰撞是最不合適的。

法律分析:試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。用人單位拒不支付的工資，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求支付工資。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

用人單位每月至少一次按約定日期(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))足額支付勞動(dòng)者工資的工資。如果沒(méi)有及時(shí)支付，勞動(dòng)者可以采取以下措施:1。向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，可以請(qǐng)求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。投訴時(shí)要提供身份證復(fù)印件和欠費(fèi)相關(guān)證據(jù)工資。

如果還想維持勞動(dòng)關(guān)系，只能要求付款工資。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。工資支付暫行條例工資第七條支付必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期進(jìn)行。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度則按周、日、小時(shí)支付工資。

法律的主觀性:如果員工在試用期之內(nèi)，公司是不合法的，用人單位不能在試用期之內(nèi)給員工，如果工資。法律客觀性:《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

試用期老板No工資，可以收集勞動(dòng)證據(jù)向勞動(dòng)局投訴！我們都知道試用期員工不是正式員工，但是給工資between試用期就要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給。如果你在試用期之間發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)崗位，打算在試用期之間離職，只要提前三天向公司說(shuō)明，就可以離職。但其實(shí)有些人在試用期之間工作了幾天后發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)崗位，于是從公司辭職了。

[摘要] 老板否，他說(shuō)是試用期否工資。我該怎么辦？[問(wèn)題] 試用期 老板否工資，可以收集勞動(dòng)證據(jù)向勞動(dòng)局投訴！我們都知道試用期員工不是正式員工，但是給工資between試用期就要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給。如果你在試用期之間發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)崗位，打算在試用期之間離職，只要提前三天向公司說(shuō)明，就可以離職。但其實(shí)有些人在試用期之間工作了幾天后發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)崗位，于是從公司辭職了。

試用期退休工資否，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資工資-2/；(四)勞動(dòng)合同終止后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

你好！根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，先給出以下回答:1。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂聘用合同的，加倍支付工資！2.因?yàn)槟闶且驗(yàn)樽约旱脑蛑鲃?dòng)辭職的，所以不能獲得合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！3.因自身原因主動(dòng)辭職的，應(yīng)在試用期前三天內(nèi)，在試用期后三十天內(nèi)提出！不按照法律內(nèi)容，給單位造成了直接損失，就應(yīng)該賠償！

可以想回到自己的正當(dāng)利益。5.解決辦法:第一，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)！二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是勞動(dòng)局的責(zé)任！只有對(duì)仲裁不服的，才能向法院提起民事訴訟。可以先向區(qū)里的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，這樣比較快，但只能說(shuō)是一種嘗試，不一定有效果，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有關(guān)系，畢竟有地方保護(hù)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)歸勞動(dòng)局管理，但一般不設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)部，可以去勞動(dòng)局問(wèn)一下監(jiān)察大隊(duì)在哪里，然后帶著材料去報(bào)道。