法律合同咨詢哪個(gè)部門,合同與協(xié)議在法律上哪個(gè)更有效

合同仲裁咨詢Which部門？合同它屬于哪里部門它屬于哪里部門它屬于哪里？如果是合同糾紛只能通過法院解決。律師合同電話咨詢律師-1咨詢電話:12348，關(guān)于勞動(dòng)法咨詢Which部門勞動(dòng)法咨詢你應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)合同糾紛中找什么部門解決方案1，勞動(dòng)合同糾紛找什么部門解決方法如果因勞動(dòng)發(fā)生糾紛合同，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察員/1113舉報(bào)。

Labor 合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)不享受勞動(dòng)權(quán)利的人。更多勞動(dòng)合同爭議解決，請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。勞動(dòng)合同糾紛中找什么部門解決方案1。勞動(dòng)合同糾紛找什么部門解決方法如果因勞動(dòng)發(fā)生糾紛合同，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察員/1113舉報(bào)。

(1)當(dāng)事人為自然人的，提交身份證或戶口簿等身份證明資料。(2)當(dāng)事人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記機(jī)關(guān)出具的工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商登記清單、社團(tuán)法人登記證書等主體登記材料。(3)爭議發(fā)生后當(dāng)事人發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)提交變更登記信息。2.證明雙方民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。3.勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位作出辭退、除名、開除、終止勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

Settlement合同最快糾紛部門，首先一般是第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，可以立即執(zhí)行。其次，如果合同含有仲裁條款或者事先達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，在仲裁機(jī)構(gòu)的主持下，在自愿協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成解決合同爭議的協(xié)議。根據(jù)我國仲裁法的相關(guān)規(guī)定，在仲裁機(jī)構(gòu)主持下調(diào)解形成的調(diào)解協(xié)議，與仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決具有同等效力。

一方不執(zhí)行的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第三，合同糾紛向人民法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)在審理中先行調(diào)解。調(diào)解是人民法院解決合同糾紛的重要方式。調(diào)解協(xié)議是在人民法院主持下達(dá)成的，人民法院在此基礎(chǔ)上制作的調(diào)解書與判決書具有同等效力。調(diào)解書只要送達(dá)雙方當(dāng)事人，就具有-2的效力。[法律 Basis]根據(jù)《仲裁法》第五十一條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，可以進(jìn)行調(diào)解。

lawyer合同咨詢電話號(hào)碼是12348。律師咨詢費(fèi)用:1。不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，每件收費(fèi)200.1萬元；2.涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按以下比例分期累計(jì)收費(fèi): (一)標(biāo)的金額在10萬元及以下的，按標(biāo)的金額的3%收取費(fèi)用；(2)投標(biāo)金額10萬元以上至50萬元的，按2%收取；(3)中標(biāo)金額50萬元以上至100萬元的，按1%收??；(4)投標(biāo)金額超過100萬元至500萬元的，按0.5%收?。?5)投標(biāo)金額500萬元以上的，按0.2%收取。

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勞動(dòng)法咨詢你應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察處部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。仲裁委員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案，一般在60天內(nèi)結(jié)案。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。1.勞動(dòng)法咨詢找什么部門你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴部門或者申請(qǐng)仲裁解決你的勞動(dòng)爭議。

沒有人屬于部門。如果是合同，只能通過法院解決糾紛。因合同產(chǎn)生的爭議，無法通過協(xié)商解決的，只能通過法院的法律訴訟解決。向法院提起訴訟，需要準(zhǔn)備好對(duì)方的資料、起訴狀以及相關(guān)證據(jù)。對(duì)方的資料一般在合同上有，起訴狀可以自己寫，也可以找律師寫，重點(diǎn)是收集證據(jù)。合同爭議的證據(jù)主要是/，可以按。只要證據(jù)充分，上訴是可以得到法院支持的?！吨腥A人民共和國民法典》第465條依法成立，受合同保護(hù)。

根據(jù)您提供的資料，最后合同規(guī)定了到期后乙方有優(yōu)先承租權(quán)，也就是說在同等條件下，乙方有權(quán)選擇是否續(xù)租。如甲方堅(jiān)決拒絕出租，可能違反合同的約定，構(gòu)成甲方違約，在這種情況下，乙方可以采取法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益，比如通過仲裁或法院起訴甲方違約，要求其履行合同。需要注意的是，如果合同約定期滿后由乙方負(fù)責(zé)，那么續(xù)租時(shí)乙方需要承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)，比如維護(hù)土地的環(huán)境和生態(tài)保護(hù)。