勞動(dòng)合同無解除能不能簽下一個(gè)合同勞動(dòng)合同無解除不能簽下一個(gè)-0 1。原合同未依法解除，員工和第三方簽訂勞動(dòng)合同，員工和第三方承擔(dān)責(zé)任，上一個(gè)公司合同無解除可以和下一個(gè)公司簽合同否解除可以簽新的。

我沒有和我原來的公司簽約解除Labor 合同，我可以和新公司簽約，但是簽Labor合同的時(shí)間必須是我上一個(gè)公司離職之后。同時(shí)簽訂兩份合同的勞動(dòng)者合同需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、簽約勞務(wù)合同不解除勞務(wù)合同可以和新公司簽約嗎？如果不離職，可以和新公司合同簽勞動(dòng)，但是合同離職后可以簽到入職時(shí)間，離職后再入職新公司。提供原單位出具的解除Labor合同的證明，無離職證明正規(guī)單位不予錄用，以免發(fā)生糾紛。

比如員工隱瞞了另一份工作合同，與新公司簽訂了新的工作合同，那么公司在知道真實(shí)情況后有權(quán)終止該工作合同。另外，沒有進(jìn)行解除Labor合同的公司也可以在此基礎(chǔ)上主張解除勞動(dòng)關(guān)系。2.新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成的損失需要賠償。因?yàn)閱T工簽了兩份合同，會(huì)給原公司的工作安排帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)要求賠償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律分析:建議先跟家人解除 合同再跟下家合同簽約，避免不必要的糾紛。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)第三條勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

Labor 合同中途轉(zhuǎn)讓給第三方的補(bǔ)償如下:1。如果公司沒有注銷，公司無權(quán)重新簽員工第三方。如果公司強(qiáng)行重簽，員工可以拒絕；2.如果公司拒絕重簽第三方和解除或解除勞動(dòng)合同，員工可以主張公司違法解除勞動(dòng)合同并要求賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，

法律分析:三方協(xié)議可以不解約而簽另一家公司，但屬于違約行為，要按照約定支付一定的違約金。支付違約金后才能簽訂新的三方協(xié)議。供需見面、雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效。用人單位、畢業(yè)生和高等學(xué)校違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向委托培訓(xùn)合同的，按協(xié)議或合同書的有關(guān)規(guī)定處理，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1。原勞動(dòng)合同無解除能不能簽個(gè)新的合同 1？可以，但是簽合同的時(shí)候，不能涉及另一家公司的秘密，也就是性質(zhì)不同，相同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第三條規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。

應(yīng)締結(jié)書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者可以解除Labor合同協(xié)商一致。二。勞務(wù)合同能否補(bǔ)辦合同能否補(bǔ)辦。如果合同的期限不在法定期限內(nèi)，那么未簽勞動(dòng)合同期限在法定期限外，

第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)后，并未與企業(yè)合同簽訂勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂于第三方一般出現(xiàn)在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議。一、直接與用人單位簽訂勞動(dòng)的概念合同是正式勞動(dòng)合同；先是與勞務(wù)派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂了合同，然后以派遣性質(zhì)派遣給用人單位。當(dāng)時(shí)是勞務(wù)派遣合同(通常稱為外派員工和非正式員工)。

Labor合同None解除不能簽下一個(gè)合同。1.原合同未依法解除，員工和第三方簽訂勞動(dòng)合同，員工和第三方承擔(dān)責(zé)任。2.員工違約金只有兩種情況，一種是違反服務(wù)期協(xié)議，一種是違反保密協(xié)議。3.如果單位違反了法律，員工有權(quán)投訴解除Labor合同。如果單位拒絕處理，員工可以去其他公司工作。

法律分析:官方簽名和第三方簽名有區(qū)別。很明顯，待遇是有區(qū)別的，兩者都有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同屬于國(guó)家勞動(dòng)法，和第三方 Sign 合同缺點(diǎn):學(xué)生Sign第三方Labor合同1。否則用人單位會(huì)用調(diào)職的方式逼你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除Labor合同:(一)試用期內(nèi)。