房地產(chǎn)公司資質(zhì)等級劃分公司員工等級how劃分？公司有哪些職位等級？根據(jù)現(xiàn)行中國公司法/，-2/分為有限責任公司和股份有限公司。公司的性質(zhì)如何分級？5.合股公司:表示公司capital劃分為等額股份，部分股東對公司債務(wù)承擔連帶責任，部分股東對-

General公司Position等級從最大到最小的順序如下:1。董事長、董事長級別(高級董事長、董事長、副董事長3個級別)。2.總裁、總裁(高級總裁、總裁、高級副總裁、副總裁4個級別)。3.總經(jīng)理(兩個總經(jīng)理和副總經(jīng)理)。4.導演(相當于ProjectManager，國內(nèi)部分公司項目經(jīng)理只能算是項目跟單員，電影的導演也是導演。

5.經(jīng)理經(jīng)理(高級經(jīng)理、經(jīng)理和副經(jīng)理3個級別)。6、主任、監(jiān)事(3個級別，高級主任、主任、副主任)。7.組長、拉長組長(2級，組長、副組長)。8、普通員工工(可封23級)。職位董事由股東(大)會或職工民主選舉產(chǎn)生，可以由股東或非股東擔任。董事任期一般在公司內(nèi)部規(guī)則中規(guī)定，有固定任期和不固定任期兩種。

工作分類是將企業(yè)中的所有工作按照工作內(nèi)容、工作職責、任職資格等方面的不同要求劃分為不同的類別，一般可分為管理工作、事務(wù)性工作、技術(shù)工作和市場營銷工作。然后為每個類別確定崗位價值的范圍，對同一類別的崗位進行排列，從而確定每個崗位的不同崗位價值。P序列技術(shù)崗和M序列管理崗下面是公司和劃分:崗位分類方法有點類似崗位參考法，只是沒有標準崗位可供參考。

然后為每個類別確定崗位價值的范圍，對同一類別的崗位進行排列，從而確定每個崗位的不同崗位價值。職位分類方法是對職位安排方法的改革。它是根據(jù)工作性質(zhì)、特點、復雜程度、工作職責和人員必須具備的資格條件，采用一定的科學方法，對企業(yè)內(nèi)(或規(guī)范范圍內(nèi))的所有崗位進行多層次劃分，即先確定等級結(jié)構(gòu)。

國企大致分為三等級。因為同樣是國企，不同企業(yè)開出的福利完全不一樣。雖然都是用這個名字稱呼的，但是分為等級。第一個等級是基建行業(yè)，國家電網(wǎng)煙草局，這是最高一級，其次是一些中字頭開頭的企業(yè)，再往下是地方級企業(yè)。國家電網(wǎng)、煙草總公司公司這些都是等級相當高的企業(yè)。雖然也是國企，但是福利待遇很好。

公司的主要形式有無限責任公司、有限責任公司、合資公司、有限股份公司、兩股。根據(jù)現(xiàn)行中國公司法/，-2/分為有限責任公司和股份有限公司。1.無限責任公司:指全體股東對公司債務(wù)的無限連帶責任。2.有限責任公司:指公司全體股東僅以各自出資額為限對公司債務(wù)承擔責任。

4.有限股份公司:指公司capital劃分所有股東僅以其各自的股份為限對公司承擔責任。5.合股公司:表示公司capital劃分為等額股份，部分股東對公司債務(wù)承擔連帶責任，部分股東對公司債務(wù)承擔連帶責任-擴展信息:上市公司、負債公司、有限/上市公司:是一種有限股票公司

企業(yè)信用等級-1/一般采用國際通行的四級十級評級等級，具體來說等級分為AAA 、AA、A、BBB、BB。企業(yè)信用分析主要包括:行業(yè)分析、基礎(chǔ)素質(zhì)分析、管理分析、財務(wù)分析和外部支持。企業(yè)的信用等級根據(jù)各項指標和權(quán)重進行評分(總分為100分)，最后根據(jù)評分分值給出等級 劃分。

公司有董事、理事、監(jiān)事、秘書；總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、普通員工等等。職位等級為等級 劃分。每個序列中的位置可以根據(jù)等級進行橫向比較。比如財務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等所有部門的經(jīng)理都屬于同一級別。職級是薪酬維度在同一序列職位中的分化，比如銷售代表職位，分為普通銷售代表、中級銷售代表、高級銷售代表三個職級。

Staff-level劃分取決于公司的行政架構(gòu)是如何規(guī)劃的。一般總經(jīng)理，運營經(jīng)理，部門經(jīng)理，各部門職能總監(jiān)，各職能負責人，生產(chǎn)線班組長，還有很多普通員工公司普通員工也是分等級的，類似于軍隊。第一級:臨時工、實習生、非本公司直接雇傭關(guān)系的員工第二級:一線員工，一般是基礎(chǔ)教育(初中)的新員工第三級:一線員工，第三級會有高級一線員工擔任班長職務(wù)第四級:班長、技術(shù)員(管理員)第五級:副組長、助理工程(管理)師第六級:組長、工程(管理)師第十七級:副班長、工程(管理)師第部長、廠長、副總14級:總經(jīng)理15級:一般職位、級別、職稱會略有關(guān)聯(lián)，差不多。基本上這就是企業(yè)的模式，有些群體公司會有些不同。