也就是雙重 賠償。是否有工傷保險(xiǎn)雙重-1雙重-1/，交通事故工傷雙重 賠償 1/1，交通事故造成的工傷雙重 賠償 1，交通事故工傷雙重/1233。工傷雙重 賠償法律分析:第三方侵權(quán)導(dǎo)致的工傷可以雙倍賠償賠償，比如交通事故，基于雙重主體地位，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位賠償主張工傷保險(xiǎn)，也有權(quán)向侵權(quán)人賠償主張人身損害賠償，即有權(quán)獲得雙重 賠償。

車禍后工傷和保險(xiǎn)可以同時(shí)賠付。受傷員工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金后仍可獲得意外險(xiǎn)理賠賠償。實(shí)踐中勞動(dòng)局普遍認(rèn)為醫(yī)療費(fèi)用不能翻倍賠償，其他費(fèi)用應(yīng)該翻倍賠償。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于職工或者其親屬受到第三人造成的工傷，在獲得民事賠償后能否從工傷保險(xiǎn)中獲得賠償?shù)呐鷱?fù)》規(guī)定，工傷與交通事故重合時(shí)，受傷人員可以享受工傷待遇，并向造成事故的駕駛?cè)苏?qǐng)求賠償，即獲得賠償。

最高人民法院關(guān)于職工或者其親屬遭受第三人造成的工傷，在取得民事賠償后是否還可以從工傷保險(xiǎn)中獲得賠償?shù)呐鷱?fù)規(guī)定，工傷與交通事故發(fā)生時(shí)，受傷人員可以享受工傷待遇，并向造成事故的駕駛?cè)苏?qǐng)求賠償，即取得-1。但很多情況下規(guī)定醫(yī)藥費(fèi)不能重復(fù)賠償。上下班途中發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故造成工傷的，屬于賠償-1/責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任競合中的民事侵權(quán)行為。

兩種主張的依據(jù)不同，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體也不同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工因公出差期間，因工作原因發(fā)生事故造成傷殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。也參照職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的規(guī)定。如果你出差遇到的交通事故不是他的主要責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷。在杭州工作，當(dāng)然相關(guān)補(bǔ)貼由杭州的工傷保險(xiǎn)支付。

1。交通事故造成的工傷雙重 賠償 1。交通事故造成的工傷雙重 賠償。但是，兩者并不是簡單的雙賠償。按照規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)應(yīng)由交通事故當(dāng)事人先行賠付賠償，職工只能在工傷認(rèn)定賠償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條本市職工所在的用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生事故由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

法律解析:為了獲得雙重 賠償，受傷害職工應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷，由第三方對(duì)受傷害職工的工傷承擔(dān)責(zé)任。在這種情況下，工傷職工可以從第三方獲得民事賠償，法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。職工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，經(jīng)過治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷，應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，他們可以去最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。

工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。工傷職工住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的證明，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需的交通、住宿費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷保險(xiǎn)有雙重 賠償。如發(fā)生工傷，可獲取以下信息-0 賠償: 1。勞動(dòng)者因第三人的侵權(quán)行為受到工傷，不能免除第三人的民事責(zé)任賠償，工傷職工可以獲得雙重。比如，員工因公出差發(fā)生交通事故，雖然受傷員工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但交通事故第三責(zé)任人仍應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任-1；2.如果是用人單位的責(zé)任，工傷職工按照有關(guān)法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重-1/；風(fēng)險(xiǎn)提示:第三方侵權(quán)，請(qǐng)參照相關(guān)法律中人身傷害的處理賠償。

法律分析:工傷賠償范圍:1。住院伙食補(bǔ)助；2.未支付期間的工資；3.醫(yī)藥費(fèi):據(jù)實(shí)報(bào)銷；4.生活護(hù)理費(fèi)用；5.一次性傷殘津貼；6.工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；7.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；8.傷殘津貼；9.喪葬補(bǔ)貼；10.供養(yǎng)親屬撫恤金；11.一次性工亡補(bǔ)助金。第三方侵權(quán)造成的工傷可以雙倍賠償賠償，比如交通事故。用人單位以外的第三人造成勞動(dòng)者人身傷害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者具有雙重的主體地位，既是工傷事故中的受傷害勞動(dòng)者，也是民事侵權(quán)行為的受害人。

如果是職工所在單位的責(zé)任，受傷害職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，但不能再通過民事訴訟獲得雙重 賠償。勞動(dòng)者在工作中受到傷害，是由第三人的侵權(quán)行為造成的，第三人不能免除民事賠償，即受傷害的勞動(dòng)者可以獲得雙重-1/。法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用的變化情況進(jìn)行調(diào)整。

法律分析:第三方侵權(quán)導(dǎo)致的工傷可以雙倍賠償賠償，比如交通事故。用人單位以外的第三人造成勞動(dòng)者人身傷害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者具有雙重的主體地位，既是工傷事故中的受傷害勞動(dòng)者，也是民事侵權(quán)行為的受害人，基于雙重主體地位，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位賠償主張工傷保險(xiǎn)，也有權(quán)向侵權(quán)人賠償主張人身損害賠償，即有權(quán)獲得雙重 賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條工傷由第三人造成，第三人未支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法查明第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。