終止50歲女單位合同合法性1。終止50歲女單位合同合法性1，50歲女性達(dá)到法定退休年齡，-4合同自然終止，員工已年滿50歲周歲已終止-4合同，2，法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第三十七條-4合同Law[-4解除/。

公司辭退50歲以上的員工并不違法。按照國家的相關(guān)規(guī)定，只要到了一定的退休年齡，事情都可以處理。如果自己的辭退涉及到自己的退休，不會有什么問題，但是需要學(xué)會充分理解，這樣才能保證自己的權(quán)益不會沒有意義。1.公司辭退50歲以上員工是否違法勞動達(dá)到50歲即被辭退-4合同用人單位辭退勞動，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

企業(yè)職工法定退休年齡男干部職工60 周歲女干部職工55 周歲女職工50 周歲女職工。從事井下、高溫等重體力勞動勞動或其他有害身體健康工作的職工，退休年齡男職工為55 周歲女職工為45 周歲男職工因病或非因工致殘為50。在辦理職工退休手續(xù)時，經(jīng)常會遇到職工出生時間檔案記錄與身份證不一致的情況，從而導(dǎo)致職工退休年齡的確定問題。

可惜，合理合法！這是因?yàn)?女職工年滿50周歲，達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡，勞動 合同自然終止，不存在所謂的“辭退”。從法律上講，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，在實(shí)際工作中，從人性化的角度出發(fā)，我們還是會提前告知。那么，為什么公司直接“辭退”50歲的女員工是合理合法的呢？下面水晶說社保給你深度分析:1。-4/ Law中關(guān)于退休年齡的規(guī)定。我國法定退休年齡為:男性60 周歲女職工50 周歲女干部55-0。

二。勞動 Law、勞動 合同自然終止1中關(guān)于退休年齡的規(guī)定。根據(jù)勞動 Law第44條，有2。根據(jù)法律勞動 合同《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，如果勞動 /達(dá)到法定退休年齡，勞動/終止。總結(jié):勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動 合同用人單位有權(quán)解除關(guān)系勞動。

有網(wǎng)友問我，表示我50多歲了，不太懂法律。不知道有沒有相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)不能輕易解雇50歲以上的員工？一、法律約束對于專業(yè)人士來說，法律勞動使用頻率最高。勞動 Law 勞動第二十九條有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除-4合同。(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中國的勞動法律1995年1月1日實(shí)施，2009年第一次修訂。最新勞動 Law是中華人民共和國(PRC) 勞動 Law，2018年12月29日NPC第十三屆人大常委會第七次會議第二次修訂。但在2018年修訂的勞動 Law中，并沒有規(guī)定50歲以上的員工不能被辭退。根據(jù)勞動法第二十九條的規(guī)定，不能解除勞動合同的情形主要包括四個方面。

從這四種情況的規(guī)定來看，并沒有規(guī)定50歲以上的人勞動不能解除-4合同，但是符合這四種情況的員工不能/。第四種情況，也就是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況，范圍比較廣。相關(guān)法律法規(guī)有-4合同Law、-4合同Law的實(shí)施條例和工傷保險條例。

1。50歲以上被公司辭退合法嗎？1.50歲以上被公司辭退是違法的。員工達(dá)到退休年齡，公司勞動合同nature解除無補(bǔ)償，繳費(fèi)不滿15年的，由本人支付退休，前提是員工在職期間要按時足額繳納社保，否則員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)足。退休職工可以不交任何保險也不簽勞動 合同，只簽勞務(wù)合同或用工協(xié)議解除 合同。

1。50歲被公司辭退合法嗎？1.50歲被公司辭退是合法的。因?yàn)橄嚓P(guān)規(guī)定并沒有說不準(zhǔn)辭退年長的勞動，如果說這樣的勞動，確實(shí)有違法犯罪行為，自然要辭退，只是說不能無故辭退。2.法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第三十七條-4合同Law[-4解除/。

第三十八條[勞動單方解除勞動合同]用人單位有下列情形之一的，勞動供方可以解除-4合同:(一)供方(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-4解除-4合同。

強(qiáng)迫勞動在勞動不愿意的情況下提前退休，違反了關(guān)于提前退休的規(guī)定。17年前，李經(jīng)過一次面試，成功進(jìn)入一家知名檢測公司擔(dān)任檢測員。風(fēng)華正茂的她精力充沛，很快與公司簽約勞動 合同，幾年后升任部門副主任，續(xù)約勞動 合同。在簽了兩期-4合同，李與公司簽訂了無固定期限合同勞動 合同，同時李升任部門主管，相應(yīng)的工資也水漲船高。

但公司仍向李發(fā)送了勞動 合同的終止通知，稱雙方的勞動 合同將于李年滿50 周歲之日自動終止，并要求其。李拒絕辦理，公司就注銷了她的工作戶口，導(dǎo)致李即使上班也無法工作。李不得不回家自己申請退休。但社保局出具了不予批準(zhǔn)退休的決定，認(rèn)為李未達(dá)到退休年齡，不符合退休和領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的條件。

1。50歲女單位解約合同合法嗎？1.50歲女性達(dá)到法定退休年齡，勞動 合同自然終止。勞動本人達(dá)到法定退休年齡的，勞動 合同被終止的，不是單位。我國女性退休年齡超過50 周歲。所以50 周歲女職工以上完全可以終止-4合同。退休后繳納養(yǎng)老保險的女職工，退休后可以依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。2.法律依據(jù):勞動 合同法律實(shí)施條例勞動第二十一條本人達(dá)到法定退休年齡的，勞動 /終止。

期限-4 合同到期，除非雙方依法續(xù)約或延期，合同將終止；2.合同目的已經(jīng)達(dá)到。-4 合同約定工作完成后，或其他類型-4合同約定條款全部履行后，合同目的實(shí)現(xiàn)后。3.合同出現(xiàn)約定的終止條件。