你好。我沒有簽勞動合同Bei辭退Yes賠償1。公司不合法，關(guān)系解除勞動。2.公司解除勞動關(guān)系的原因符合勞動 合同法律規(guī)定的，無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3.如果我們不能與公司就賠償達成一致，我們可以在辭退的一年內(nèi)申請勞動仲裁；因此，如果用人單位違法解除與勞動的關(guān)系，那么勞動可以主張相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

但此時單位未與勞動合同簽訂書面協(xié)議，違反了法律規(guī)定。所以可以從這方面追究單位的責任。二、用人單位不簽訂-4合同How賠償?shù)诎耸l-4合同Law[無書面形式]的法律責任]如果用人單位未與勞動-4訂立書面協(xié)議

法律解析:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動 合同，用人單位終止或解除關(guān)系時應(yīng)向勞動支付經(jīng)濟補償金。不依法支付經(jīng)濟補償金的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。勞動 合同簽訂后，勞動 合同到期，用人單位與勞動解散。勞動行政部門也可以責令用人單位給予賠償和行政處罰。如果用人單位不簽勞動 合同，簽勞動的可以向監(jiān)管部門投訴。

法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動民法典》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面文件勞動 合同，約定的報酬不予支付。沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。根據(jù)第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。

未署名勞動 合同。如果是一年之內(nèi)，可以要求雙倍工資。如果不是自己離職，也可以要求經(jīng)濟賠償。建議向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊求助，但注意收集證據(jù)。-4合同雖未簽約，但勞動之間存在關(guān)系，用人單位辭退應(yīng)按工作年限支付賠償金，每工作一年支付一個月工資。沒簽勞動合同Bei辭退按經(jīng)濟補償金的雙重標準勞動人賠償，經(jīng)濟補償金依據(jù)。

不滿六個月的，向勞動支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。根據(jù)中華人民共和國勞動 合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動 合同并要求繼續(xù)履行勞動。勞動不再需要履行的-4合同或-4合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定支付。中華人民共和國第八十七條勞動 合同 Law。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付。

法律分析:員工沒簽勞動合同被子辭退 -2/:1。無過錯。2.用人單位裁減人員并在六個月內(nèi)重新招聘的，在同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。法律依據(jù):中華人民共和國勞動 合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動人支付經(jīng)濟補償金: (一)勞動人應(yīng)當依照本法第三十八條的規(guī)定予以解除/。

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解散的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解散的；(五)除用人單位維持或者提高-4合同約定的續(xù)聘條件勞動 合同、-4/不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止-4合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

unsigned勞動合同勞動被子辭退 賠償如下1，unsigned。如果尚未與公司合同簽訂，可以與勞動中華人民共和國(中華人民共和國)法律訂立書面協(xié)議:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂，乙方應(yīng)每月向勞動支付兩倍工資，并獲得雙倍工資，直至-3(不超過11個月)的簽訂日期。2.經(jīng)濟補償，如合同未署名辭退，也可在勞動 合同 Law第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金由勞動在本單位支付。