手簽合同是法律是否有效法律分析:合同預定有效法律，但必須滿足以下條件:1 .2.本書合同的內容不違反法律 法規(guī)的相關規(guī)定；3.合同書中內容并未違反公序良俗原則。你怎么看合同是否合法合同是否合法的判斷包括:1，可以從合同主體、合同內容、結論方式等方面進行判斷，2.只要合同符合有效要求，就合法有效，受法律保護；3.法院受理了此案，當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責執(zhí)行的人民法院提出書面異議。

在合同履行期間，一方違約的，應當承擔法律相應的責任，即違約責任。所以違約責任的前提是當事人之間存在有效的合同關系。但如果合同未成立或合同無效或被撤銷，一方將因另一方的過失而遭受損失。既然此時雙方不存在合同關系，自然不能要求過失方承擔違約責任，那么應該如何追究？

一、締約過失責任的概念和特征締約一方因故意或過失違反第合同的義務，造成對方信賴利益損失時，依法應承擔的民事賠償責任。我國“合同法”第四十二條規(guī)定:當事人在訂立合同的過程中，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任: (一)假借惡意協(xié)商訂立合同的；(二)故意隱瞞與合同的結論有關的重要事實或者提供虛假信息的；(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

《勞動法合同 Law》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。具體解讀如下:1。只有在未簽勞動合同未簽勞動合同的情況下，勞動者才可以援引第82條進行維權。2.用人單位需要在一個月內簽訂勞動合同合同。3.雙倍工資的計算范圍為未簽勞動的第二個月至第十二個月合同。

5.同時，可以要求用人單位在用工一個月后支付11個月的雙倍工資。6.用人單位不能因為補充勞動力合同而免除雙倍賠償?shù)呢熑?。法律根?jù)《中華人民共和國勞動法》第十條合同(2012年修訂)，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。

1、labor 合同第二十三條釋義第二十三條用人單位與勞動者可以在labor 合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權有關的事項。2.對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動后的競業(yè)限制期內每月向勞動者支付經(jīng)濟補償金合同。3.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

5.《勞動法》第二十三條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。6.《反不正當競爭法》第十條第三款規(guī)定，本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能夠給權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人保密的技術信息和商業(yè)信息。7.因此，商業(yè)秘密包括非專利技術和商業(yè)信息兩部分。8、如管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、供貨信息等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資料。