用工合同算什么法律范疇，勞動合同是否屬于合同法范疇

來源：整理時間：2022-11-30 04:21:59 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動合同是否屬于合同法范疇

勞動合同是屬于合同法范疇,但因?yàn)橛袆趧臃▽趧雍贤鰧ｉT規(guī)定，應(yīng)該適用勞動法中的規(guī)定。

勞動合同是否屬于合同法規(guī)定范疇,還有勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生糾紛的適用勞動法，不適用

勞動合同是否屬于合同法范疇

2，用工協(xié)議是勞動合同嗎享受法律效益嗎

您說的公司應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司,您是與勞務(wù)派遣公司簽定的用工協(xié)議,然后由它將您派遣到超市工作.一、您說的用工協(xié)議從法律上講不是勞動合同，因?yàn)樗狈趧雍贤谋貍湟?，（但是用工協(xié)議具有證明你們勞動關(guān)系成立的證據(jù)效力）公司超過一個月未與你簽定勞動合同的，你有權(quán)要求公司每月支付兩個月工資二、您講的協(xié)議中霸王條款并不必然違法，如果真的是職工嚴(yán)重違反法律法規(guī)和用人單位規(guī)定的合法紀(jì)律，是有效的。

用工協(xié)議是勞動合同嗎享受法律效益嗎

3，用工合同糾紛屬于合同糾紛還是勞動糾紛還是得根據(jù)糾紛的具體內(nèi)容

按照現(xiàn)行法律規(guī)定，年齡超過60周歲就不屬于勞動關(guān)系，因此根據(jù)你說的情況，如果不超過60周歲而簽訂用工合同，導(dǎo)致的糾紛屬于勞動糾紛，適用勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。

對你所說的用工，可分為勞務(wù)派遣工和學(xué)校直接聘用工。如果用工屬于勞務(wù)派遣，那么你需要與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，那這種情況學(xué)校屬于用工單位，學(xué)校和你屬于用工關(guān)系；如果學(xué)校直接聘用你，學(xué)校需要和你簽訂勞動合同，那么這種情況學(xué)校屬于用人單位，和你屬于勞動關(guān)系。

第一，勞務(wù)糾紛。只能使用民法通則、合同法中的加工承攬等方面的規(guī)定。第二，勞動糾紛。使用《勞動法》、《勞動合同法》等法律。具體要看你用工屬于哪一個方面。

用工合同糾紛屬于合同糾紛還是勞動糾紛還是得根據(jù)糾紛的具體內(nèi)容

4，勞動合同法屬于合同法的范疇嗎

就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同法的調(diào)整范疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓(xùn)費(fèi)用.否則.就業(yè)協(xié)議中的違約金約定條款無效.根據(jù)勞動合同法:一. 除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動部門舉報.

勞動法和勞動合同法不一樣我國有一部《中華人民共和國勞動法》共十三章還有一部《中華人民共和國勞動合同法》共八章都屬于經(jīng)濟(jì)法的范疇

從法理學(xué)角度來看，是。從國家保護(hù)勞動者權(quán)益的角度看，不是，因?yàn)閯趧訒膬?nèi)容參雜了更多的強(qiáng)制性的內(nèi)容，違背契約自由的精神。

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