如果超過三年，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司可以與員工約定六個(gè)月的試用期。對(duì)于如今職場(chǎng)變動(dòng)頻繁的人來說，沒必要簽?zāi)敲淳玫钠谙蕖！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法合同 Law第十條公司應(yīng)當(dāng)在員工上崗后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并在簽訂合同時(shí)約定試用期。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

醫(yī)院合同工不能工作一輩子。合同工有時(shí)間限制。期滿后，醫(yī)院有權(quán)決定員工去留。但醫(yī)院尤其是前三醫(yī)院，經(jīng)營(yíng)狀況較好的，裁員的可能性會(huì)小一些。另外，如果員工自身能力突出，即使醫(yī)院打算裁員，也要考慮工作的需要再?zèng)Q定是否裁員。醫(yī)院 合同工指醫(yī)院通過簽約招聘的短期工合同。長(zhǎng)期合同工指與用人單位簽訂五年以上合同合同，短期合同工指與用人單位簽訂一年合同合同。

其實(shí)對(duì)于很多地方來說，工人是直接承包勞務(wù)的合同。當(dāng)然，這樣的工人不能稱為正式工人，尤其是教師和醫(yī)生，因?yàn)樗麄儾皇钦降墓珓?wù)員。那么醫(yī)院 合同員工是正式員工嗎？讓我們一起來看看吧。1.-2合同員工是正式員工嗎？沒有，合同工是相對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中正式編制內(nèi)的職工(正式職工)而言的。

(2)工作權(quán)限不同:合同工在日常管理活動(dòng)中，它只能輔助管理，而正式工具具有管理權(quán)力，可以指揮合同工輔助管理。(3)招聘方式不同:合同工招聘信息由人事部門發(fā)布或由人事部門自行發(fā)布，經(jīng)過面試程序，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；正式工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官安置等方式錄用。二、合同工退休后會(huì)怎么樣？滿一年后，享受養(yǎng)老金待遇。

醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員有兩個(gè)身份，一個(gè)是事業(yè)編制，一個(gè)是醫(yī)院個(gè)體戶合同工。醫(yī)院作為國(guó)家衛(wèi)生單位，已列為事業(yè)單位，結(jié)余分配由財(cái)政進(jìn)行或自行征收。醫(yī)院的在編人員納入事業(yè)編制，其工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支出渠道由國(guó)家事業(yè)費(fèi)和單位收入構(gòu)成?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條合同本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同。

法律主體性:根據(jù)《勞動(dòng)法》合同，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織中的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均為合同職工，不存在。合同工是相對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中正式編制內(nèi)的職工。差異主要在三個(gè)方面:1 .待遇不同:合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資普遍較低，扣除社保后會(huì)更低；正式工的工資由國(guó)家財(cái)政保障，比較穩(wěn)定，而且工資較高，退休后待遇也不錯(cuò)。

3.招聘方式不同:合同工招聘信息由人事部門發(fā)布或由人事部門自行發(fā)布，經(jīng)過面試程序，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；正式工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官安置等方式錄用。第七條勞動(dòng)中勞動(dòng)關(guān)系的建立合同法用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。