勞動 合同違規(guī)如何處理勞動 合同違法的，可以向爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院申請確認-3。無效勞動合同法律有什么后果？勞動合同無效或部分無效 法律分析:1，違反法律和行政法規(guī)，如何處理條款勞動合同無效勞動合同，從訂立時起。

法律分析:1。違反法律和行政法規(guī)勞動 合同。2.以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。法律依據(jù):中華人民共和國第十八條-3合同Law勞動-1無效:。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。無效勞動合同，從訂立時起，就沒有約束力法律。已確認勞動合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。

法律解析:是當事人簽字，國家不承認法律Effective-3合同。一般合同一旦依法成立，具有法律約束力，但無效-1/即使成立，也不具有法律約束力，不發(fā)生。法律依據(jù):中華人民共和國第二十六條-3合同Law勞動-1無效或(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

勞動合同違法但已簽字者無效 合同，勞動可注銷。同時，勞動可以在勞動用人單位所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁，維護合法權(quán)益。根據(jù)我國法律、/ -3/合同part無效、的規(guī)定，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同confirmed無效，勞動payed勞動，用人單位應向勞動舉報。勞動報酬金額參照本單位相同或相近崗位的報酬確定勞動 勞動。

第二十八條-3合同Confirmed無效、勞動已繳費的，由用人單位向- -3申報勞動薪酬數(shù)額參照本單位相同或相近崗位的薪酬確定法律根據(jù)中華人民共和國第二十七條-3合同法律(2012年修訂)[-3合同part]。中華人民共和國-3合同Law(2012年修訂)第二十八條[勞動-1無效后來 If無效，勞動已支付、

[法律分析]公司自己的勞動 合同不合理，但是勞動已經(jīng)簽約，勞動可以接受。[法律依據(jù)]中華人民共和國第二十六條勞動-1 /法律如下勞動-1無效。

法律分析:勞動合同無效情況如下:1 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下作出的結(jié)論或者變更/。2.用人單位免除自身法律責任，排除勞動的權(quán)利；3.違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)。無論如何，勞動合同無效或部分無效。救濟渠道:協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第二十六條-3合同Law勞動-1無效或

1，無效勞動合同法律后果是。根據(jù)合同 Law第五十八條規(guī)定，“-1無效或因該合同取得的財產(chǎn)，被撤銷后應當返還；無法返還或者沒有必要返還的，應當折價賠償。2.返還財產(chǎn)是指合同-1/被確認為無效被撤銷后，當事人有權(quán)主張已交付給對方的財產(chǎn)，對方有義務返還已接受的財產(chǎn)。3.折價賠償是在無效 合同取得的對方財產(chǎn)不能返還或者沒有必要返還時，以金錢形式補償對方的一種責任形式。

無效勞動合同，從締結(jié)時間上看，不具有約束力法律。確認勞動合同Part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。因用人單位原因訂立無效勞動合同的，應當承擔賠償責任。用人單位提供的勞動 合同Law勞動合同的正文第八十一條未載明勞動-。給勞動造成損害的，應當承擔賠償責任。

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法律第十八條勞動合同無效:(1)違反- (2)以欺詐、威脅等手段訂立勞動9無效勞動合同，從訂立時起，就沒有約束力法律。已確認勞動合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。

無效勞動合同自訂立以來，不具有約束力法律，當事人不得履行。錯在哪里，他們應該賠償對方。勞動 合同無效，也就是說勞動合同不具有法律的效力，不能由當事人出示。法律后果是指勞動-1無效所帶來的一系列客觀結(jié)果。勞動 Law第18條和第97條規(guī)定了勞動合同法律的后果。(1)無效勞動合同從一開始就沒有綁定法律。

已確認勞動合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效?！?2)當事人的責任。勞動 Law第97條規(guī)定:“因用人單位原因訂立無效-1/的，應當承擔賠償責任?！霸瓌趧硬俊哆`反規(guī)定的賠償辦法》(勞動部門發(fā)布(一)勞動關系) (二)勞動已支付的，由用人單位支付報酬；(三)有過錯的一方應當承擔賠償責任；(4)用人單位在勞動合同confirmed無效之前提供的各項福利待遇。[法律Basis]-3合同Law第二十八條規(guī)定-3合同Confirmed-勞動報酬數(shù)額參照本單位相同或相近崗位的報酬確定

勞動合同違法的，可以向爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院申請確認勞動合同。以下勞動合同無效或部分無效:違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的；用人單位免除自己的法律責任，排除勞動的權(quán)利。