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1，簽空白合同的后果是什么

合同的簽訂人用委托單位的合同專用章或者加蓋公章的空白合同書簽訂合同的，應(yīng)當視為委托單位授予合同簽訂代理權(quán)，委托單位對合同簽訂人簽訂的合同應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任，若委托單位想解除合同，必須承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。已簽名或蓋章的“空白合同”或“空白介紹信”如果填寫了內(nèi)容就是有效力的，該合同或介紹信所產(chǎn)生的法律后果由出具并簽署“空白文書”的單位或個人承擔(dān)責(zé)任。

簽空白合同的后果是什么

2，關(guān)于空白勞動合同

持你的身份證到社會保障局去查閱并復(fù)制你的勞動合同。也可以直接給企業(yè)人事主管索取。鄭州市中原區(qū)石佛法律服務(wù)所李敬民祝福你愉快。

my god。你現(xiàn)在唯一的合法要求就是要求取回屬于你的那份。在取回過程中錄音或錄像為證，當場對合同的條款提出異議并保留證據(jù)，證明這些條款是公司單方添加的。這樣你才有可能打贏勞動仲裁，并申請合同無效。你的電話錄音可以成為證據(jù)。但力度不強，加上對方律師的反駁，不一定會被采信。還有一點，如果你能找到你公司其他更多的與你相同的人（更多的證人，證詞），這樣你們贏的幾率就會大增。

用人單位是用這招規(guī)避未簽訂勞動合同要支付雙倍工資的法律責(zé)任。作為勞動者來說，空白合同風(fēng)險在于勞動報酬的約定。如果當時簽訂的空白合同，勞動報酬的約定也是空白的話，一旦發(fā)生勞動爭議糾紛，用人單位就會在勞動報酬上做手腳，到時，勞動者的權(quán)益就可能受到侵害。

關(guān)于空白勞動合同

3，空白勞動合同

不正規(guī)。為了避免分歧和糾紛，勞動合同空白處都要填寫的。勞動合同除了基本必須具備的條款，還有一些自行約定條款，比如試用期的約定、培訓(xùn)、保密、保險和福利待遇等其他方面的條款約定，這些自行約定的條款可以寫到合同空白處。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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空白勞動合同

4，和工作單位簽的是空白合同具有法律效力嗎

1、對方已經(jīng)做好如果你告他，就把空白百合同填上對用人單位有利的信息，他們決不會拿著空白合同和你上法庭的，這比沒有合同更可怕，如果你不能提供是被脅迫簽訂或是對方補填合同內(nèi)容的證據(jù)，那么雙方就要按照勞動合同的內(nèi)容辦事，畢竟上面有你的簽字，度而合同當時是否為空白誰也無法說明白。 2、如果合同內(nèi)容中的條款有和法律相違背的地方，則為無效條款，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，問而其他不違背法律規(guī)定的條款答還是有效的，按雙方簽訂的勞動合同來執(zhí)行。也就是說法律承認勞動合同的部分條款的有效性，而不會因為個別條款的無效判定整個勞動合同全部無效。 3、掌握確實對你自己有利的證據(jù)，尤其是直接證據(jù)，書面的最有力，或者證人的證明，證人如果能為你出庭當然更好，可是這對于勞動者來說是相當困難的專。 4、如果沒有把握，那就當這次是個教訓(xùn)，以后不要再隨便簽字了，簽字是要負法律責(zé)任的，以后要保護好自己屬的權(quán)益，還要特別注意搜集證據(jù)。

簽訂空白合同是否具有法律效力，要區(qū)分情況：簡單來說，如果是完全民事行為能力人，在空白合同中簽名，表明其已授權(quán)他人對合同上的其他內(nèi)容進行補充填寫。屬于明知在空白合同上簽名所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，仍對自己的民事行為采取隨意、放任的態(tài)度。如果未提供證據(jù)，證明當時簽訂合同之時存在欺詐、脅迫等導(dǎo)致合同無效的法定事由，那么合同應(yīng)該認得系雙方的真實意思表示，且未違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，依法成立有效。

5，空白勞務(wù)合同

您好，很榮幸為您服務(wù)！首先，感謝您將所遇到的困擾告訴我們，您的疑惑請都放心交給我們?yōu)槟獬齘_^ 親愛的朋友，請您不要著急，并且相信QGG為您處理問題的誠意哦。【回答】公司這種做法是不對的！！你可以要求公司給你看勞務(wù)合同，如果真的是10年，而且不是你本人寫的，你可以到當?shù)胤ㄔ浩鹪V！要證據(jù)哦！若您還有其他任何疑問或意見，請及時來單反饋，期待再次為您服務(wù)。鐘聲是我的問候，歌聲是我的祝福，雪花是我的賀卡，美酒是我的飛吻，清風(fēng)是我的擁抱，快樂是我的禮物!統(tǒng)統(tǒng)都送給你，祝您快樂! 雖然我們不曾相見，但6341在遙遠的地方捎上真誠平淡的祝福，祝您天天開心，天天都可以保持您魅力的微笑哦~~~ 法律、游戲團隊中心[6341]真誠為您服務(wù)

勞務(wù)合同需雙方各持有一份單方持有是不具法律效力的公平自愿為原則勞動合同為書面合同雇傭方不可隨意解雇員工正規(guī)公司不存在不定期合同

合同是根據(jù)雙方自愿公平原則訂立的，合同可以書面也可以口頭，一般六個月以上都是需要書面的，否則視為不定期限的合同，隨時可以解除，不需承擔(dān)違越責(zé)任。公司給你空白合同你可以和公司協(xié)商擬定或者自己擬定交公司，一般公司擬定的合同都附帶不合理的條件，如果自己擬定的合同你可以根據(jù)自己的實際需求擬這樣其實是有利于自己的。致于擬定的時間是沒有強制性規(guī)定的，你可以擬定十年如果中途不想干也是可以解除合同的只是需要支付違約金，如果不想干那么久就定個少點的年限，年滿還可以要求與公司續(xù)定合同。

6，什么是空白合同

空白合同，是指合同的正文部分留有空白，缺乏具體權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的合同。但在現(xiàn)實生活中空白合同多指簽訂合同的雙方當事人在合同上簽字蓋章后，但是合同內(nèi)容中的權(quán)利義務(wù)等條款留有空白，手持合同的一方可以任意填寫空白內(nèi)容的合同。一般來說，合同是雙方當事人達成的合意，合意就要有雙方共同的認同性，但是空白合同不具有雙方共同認同性，不屬于有效合同。問題是，該合同上有雙方當事人簽字蓋章，很難辨別是否是一方當事人在簽字蓋章后補填的內(nèi)容。所以簽訂空白合同后的風(fēng)險非常大，盡可能的在自己簽訂的合同上不要留有空白項，如果迫不得已，需要留有證據(jù)，證明自己無法與對方達成合意，對方不允許自己完善合同內(nèi)容。

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就是只有條文，但是還沒有任何簽署的合同

沒有簽字、蓋章的合同或者已經(jīng)簽字蓋章合同內(nèi)容部分空白的合同都是所謂的空白合同。

7，公司簽空白合同

如果勞動者簽的空白勞動合同缺少必備內(nèi)容，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

1.公司定的合同期滿三個月不滿一年，試用期不得超過一個月，而你有3個月，公司違反了勞動合同法。　　2.試用期應(yīng)當包括在勞動合同期內(nèi)，明明8月份上班的，讓你簽10月份起的勞動合同，公司違反了勞動合同法。　　3.勞動合同是空白的，公司違反了勞動合同法?！　∏f不要簽這樣的勞動合同，公司有三處違反勞動合同法。你可以依法要求公司支付入職滿一個月后的第二天起到簽訂勞動合同時止的雙倍工資?！　趧雍贤ǎ骸　〉谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉谑邨l 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果公司拿給你簽的是空白合同，建議不要簽，合同本身是你的權(quán)利的保障，如果簽的是空白合同，在出問題的時候則是公司說了算，那就什么事都有可能發(fā)生。

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