勞動(dòng)合同的依據(jù)是勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同續(xù)簽函是指合同結(jié)束后，用人單位勞動(dòng)續(xù)簽的合同，勞動(dòng)合同續(xù)簽是指勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)內(nèi)容相同或不同的合同的法律行為，發(fā)包人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者發(fā)包人未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)行政部門(mén)，給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂還新鮮嗎？畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂還記憶猶新。畢業(yè)生簽約勞動(dòng)。如果他們還在畢業(yè)的那一年，還會(huì)記憶猶新。如果是畢業(yè)第二年，就不是當(dāng)年。今年以當(dāng)事人畢業(yè)的年份為準(zhǔn)，當(dāng)年畢業(yè)的都是應(yīng)屆畢業(yè)生。第二，就業(yè)協(xié)議是三方協(xié)議嗎？就業(yè)協(xié)議是指全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，就業(yè)協(xié)議是三方的。就業(yè)協(xié)議一般指全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

是通過(guò)協(xié)商簽訂的協(xié)議，明確畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生工作所在學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)。三。聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？就業(yè)協(xié)議只是確立了畢業(yè)生與用人單位的關(guān)系，勞動(dòng)合同進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。所以畢業(yè)生千萬(wàn)不要以為和用人單位簽了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉了，而是要注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂a 勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)可以了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限、工資待遇等條款，畢業(yè)生也可以向招聘方索要樣本或復(fù)印件。

(1)標(biāo)題在第一行中間寫(xiě)上辭職報(bào)告的名字。一般辭職報(bào)告由原因和語(yǔ)言名稱(chēng)組成，即標(biāo)題為“辭職報(bào)告”。標(biāo)題要醒目，字體要稍大。(2)稱(chēng)呼要求將接受辭職報(bào)告的單位、組織或領(lǐng)導(dǎo)的姓名或頭銜寫(xiě)在頭銜下一行的頂框內(nèi)，并在頭銜后加冒號(hào)。(3)正文是報(bào)告的主要部分，正文的內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出辭職報(bào)告的內(nèi)容，讓人一目了然。

這個(gè)內(nèi)容要求把辭職的細(xì)節(jié)一一列出來(lái)，但是要注意內(nèi)容的單一和完整，讓人一看就知道。最后要提出提交辭職報(bào)告的決心，個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題。(4)結(jié)尾，要求寫(xiě)一個(gè)敬字。(5)辭職報(bào)告的簽名要求寫(xiě)下辭職者的姓名和申請(qǐng)辭職的具體日期。寫(xiě)作注意事項(xiàng):辭職報(bào)告的寫(xiě)作必然面臨“寫(xiě)什么”的問(wèn)題，尤其是“怎么寫(xiě)”的問(wèn)題。

1。簽合同時(shí)，勞動(dòng)該人首先要搞清楚單位的基本情況。2.勞動(dòng)員工應(yīng)查明自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。畢業(yè)生一般到了用人單位就簽勞動(dòng)合同，但是因?yàn)閷?duì)合同法、勞動(dòng)法律以及相關(guān)人事政策不是特別熟悉，所以簽合同的時(shí)候總是很擔(dān)心。

勞動(dòng)合同具有必要的內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件；違約責(zé)任勞動(dòng)合同。需要簽訂書(shū)面合同，要求守約?，F(xiàn)在有的單位用人很不規(guī)范，不愿意和員工簽訂合同，為了逃避一些責(zé)任，有的單位領(lǐng)導(dǎo)想辦法省事。這是對(duì)勞動(dòng)非常不負(fù)責(zé)任的行為。勞動(dòng)有權(quán)要求與用人單位簽訂書(shū)面合同。

公司拒絕簽訂合同勞動(dòng)，解決方案如下:公司拒絕將合同給員工勞動(dòng)，協(xié)商解決不了的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴。發(fā)包人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者發(fā)包人未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)行政部門(mén)，給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)本合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)本合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)訂立無(wú)固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同之日起，向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

勞動(dòng)合同續(xù)簽是指合同結(jié)束后，用人單位續(xù)簽的合同勞動(dòng)。勞動(dòng)合同續(xù)簽是指勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)內(nèi)容相同或不同的合同的法律行為。符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件的條件如下:1。雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；二。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不允許解除合同的，合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失；1.從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

百度文庫(kù)。勞動(dòng)合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等)之間的協(xié)議。)和勞動(dòng)確定勞動(dòng)之間的關(guān)系，明確相互的權(quán)利義務(wù)。企業(yè)與招用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂；勞動(dòng)合同內(nèi)容必須完整準(zhǔn)確。勞動(dòng)合同主體由特定用人單位和勞動(dòng)雙方當(dāng)事人組成。

1，法律依據(jù)不同。聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的法律依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議書(shū)由教育部高校學(xué)生司制定，是高校畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的書(shū)面合同。勞動(dòng)合同的依據(jù)是勞動(dòng)合同法。2.內(nèi)容和目的不一樣。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的內(nèi)容和目的不同。就業(yè)協(xié)議主要反映畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的情況和意見(jiàn)。勞動(dòng)合同的目的是指勞動(dòng)用人單位與企業(yè)、事業(yè)單位等簽訂的協(xié)議。勞動(dòng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

一方為勞動(dòng)，即具有勞動(dòng)法律行為能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等具有權(quán)利能力和行為能力的用人單位勞動(dòng)。在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，雙方是支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系，(2) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。不存在只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也不存在只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。