什么勞動合同不受法律保障，工作時間之外另就業(yè)工作簽訂的勞務(wù)合同受不受法律保護

來源：整理時間：2022-11-28 00:14:38 編輯：律生活手機版

1，工作時間之外另就業(yè)工作簽訂的勞務(wù)合同受不受法律保護

只要你的第二職業(yè)與原工作單位工作沒有沖突，不是利用原工作單位技術(shù)，不對原工作單位造成損害，那么第二職業(yè)簽訂的勞動合同也是受到法律保護的。如果利用原工作單位的技術(shù)，那么在原工作單位同意的情況下也是可以的。

受保護的

工作時間之外另就業(yè)工作簽訂的勞務(wù)合同受不受法律保護

2，星期天簽訂合同不受法律保護嗎

判斷題：錯正確答案：第185856868258條合同法，星期天簽訂合同是受法律保護的。

能，當(dāng)然受保護勞動法規(guī)定每天8小時，每周不得超過44小時，但是沒有規(guī)定周六周日必須是休息日，所以，周六周日簽訂的勞動合同一樣受法律保護。

星期天簽訂合同不受法律保護嗎

3，在什么的情況下簽訂的勞動合同不予法律支持

欺詐、脅迫、乘人之危訂立的勞動合同無效勞動合同條款違法的，條款無效，不影響其他條款效力勞動合同無效需要勞動仲裁委員會或者法院確認《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

培訓(xùn)合同可以簽訂，但是明顯要看這個合同所提供的培訓(xùn)是否屬于專項培訓(xùn)，否則合同的內(nèi)容就沒有任何意義，另外培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但是如果始終都沒簽訂勞動合同工，那么培訓(xùn)協(xié)議也是無效的。

欺詐，暴力脅迫，違反相關(guān)法律的情況下，無效。

在什么的情況下簽訂的勞動合同不予法律支持

4，什么樣的勞動合同在法律上不生效

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

合同的一般生效要件，是指合同發(fā)生法律效力普遍應(yīng)具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應(yīng)具備的條件，也就是合同生效的一般條件?！睹穹ㄍ▌t》第55條規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律或社會公共利益”。

5，勞動合同的哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定

一份合法有效的勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備如下內(nèi)容：　　根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

對，不符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑鶙l“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”第八十一條“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/section>

6，是不是勞動者不簽合同不受保護

勞動者不簽勞動合同，也受法律保護?！　〗趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法，需要承擔(dān)違法責(zé)任，如果是因為勞動者不簽勞動合同，用人單位可以解聘勞動者?！　〉怯萌藛挝晃丛谟霉さ耐瑫r訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬，也就是說，即使是勞動者的原因不簽勞動合同，也會受法律保護。　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑粭l　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

7，哪些勞動合同視為無效無效的勞動合同解除合同時的經(jīng)濟補償金可以

分三種情況： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同；　　3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同?！　τ趧趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以確認，被確認為無效的勞動合同后，如果勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。既為無效勞動合同就不存在給付雙倍的基礎(chǔ)，給付雙倍必須以合同有效為前提。

無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造違法物品等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。勞動合同無效與否，可以直接提起勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，我國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，依法由勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。仲裁裁決后對無效的勞動合同解除合同時的經(jīng)濟補償金是否可以要雙倍得看仲裁是否支持了，他們會針對實際情況作出裁決的。個人觀點，希望對你有所幫助。謝謝！

依據(jù)勞動合同法第三十六條，公司應(yīng)該向你支付經(jīng)濟賠償，依據(jù)第四十七條，公司應(yīng)該賠償你2.5個月工資。月工資的標(biāo)準，可以參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條具體規(guī)定。法律條款如下，希望對你有幫助。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

勞動合同內(nèi)容只要是違法的，都是無效的。要看具體合同內(nèi)容的。另外，沒有完全無效的勞動合同，只有部分無效的。個人單方面解除勞動合同的時候，是沒有賠償金的。具體法律依據(jù)沒有。。因為要看勞動合同才能判斷哪里違法了。

無效勞動合同：勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。部分無效：勞動合同法第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效是自始無效，不是支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。若是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，同時給勞動者造成損失的，可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。（勞動法97條）