年齡偏大員工 合同到期，I. 員工 合同到期有補(bǔ)償嗎？在這個(gè)合同中，會寫清楚合同的有效期。不僅基層員工，中層員工，每次都是企業(yè)最先裁員的，新員工將與企業(yè)人事部門合同簽訂勞動(dòng)合同，除了必須保證的最低年齡外，國家對員工的最高年齡沒有規(guī)定，合同到期前，雙方需協(xié)商是否續(xù)簽。員工的選擇比較靈活，可以離職，也可以繼續(xù)工作。

感謝悟空在【職場】領(lǐng)域的問答。企業(yè)因?yàn)槟挲g原因辭退中年人的現(xiàn)象還是比較普遍的員工。不僅基層員工，中層員工，每次都是企業(yè)最先裁員的。所以在企業(yè)40-50歲年齡段會出現(xiàn)職場中年焦慮at 員工的情況。為什么公司因?yàn)槔狭硕顺觯康谝?，身體健康和思維反應(yīng)的問題。隨著近幾十年來生活水平的普遍提高，各種“富貴病”開始在中國人中流行，而他們通常缺乏體育鍛煉的習(xí)慣。各種身體疾病都集中在這個(gè)年齡段的員工。

和員工因病報(bào)銷的費(fèi)用在各企業(yè)會有所增加。大部分員工長期沒有形成學(xué)習(xí)的習(xí)慣。很多人從學(xué)校畢業(yè)后就沒有拿起專業(yè)知識的書，也很久沒有自學(xué)了。他們思維遲鈍，思維固化，跟不上時(shí)代的變化，難以勝任現(xiàn)在的工作。二是在企業(yè)中，有些中年人員工不上進(jìn)，得過且過，還利用“小腦經(jīng)絡(luò)”鉆公司的政策空子，對年輕人影響很壞員工。

除了最低年齡外，國家對員工的最高年齡沒有規(guī)定。所以不存在非法雇傭高齡工人的情況。公司不會被處理。根據(jù)勞動(dòng)法和Labor 合同 Law的相關(guān)規(guī)定，原則上“法定年齡內(nèi)的勞動(dòng)者”一般是指年滿16周歲不滿60周歲的勞動(dòng)者。您所指的高齡勞動(dòng)者，如果超過法定年齡，一般不受勞動(dòng)法合同的規(guī)范，公司無法為高齡勞動(dòng)者辦理和繳納相關(guān)社保，因此由此產(chǎn)生的不良后果不受相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范。

萬一發(fā)生事故，責(zé)任如何劃分？【問題】公司不予處理。根據(jù)勞動(dòng)法和Labor 合同 Law的相關(guān)規(guī)定，原則上“法定年齡內(nèi)的勞動(dòng)者”一般是指年滿16周歲不滿60周歲的勞動(dòng)者。您所指的高齡勞動(dòng)者，如果超過法定年齡，一般不受勞動(dòng)法合同的規(guī)范，公司無法為高齡勞動(dòng)者辦理和繳納相關(guān)社保，因此由此產(chǎn)生的不良后果不受相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范?！敬鸢浮科髽I(yè)招用達(dá)到退休年齡的人員在工作中發(fā)生事故的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按照人身傷害給予賠償。

法律主觀性:企業(yè)可以辭退的最高年齡員工是60歲，因?yàn)槲覈姆梢?guī)定，超過這樣的年齡，他就已經(jīng)退休了，不會繼續(xù)在單位工作，自然也就沒有必要使用這樣的辭退方式。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第三十九條:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

可以解除，但要根據(jù)勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要看具體情況。勞動(dòng)合同法第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位維持或改善原工作條件，且員工仍拒絕續(xù)簽的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原工作條件，員工不續(xù)簽，單位也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新員工將與企業(yè)人事部門合同簽訂勞動(dòng)合同。在這個(gè)合同中，會寫清楚合同的有效期。目前，大多數(shù)企業(yè)以年度為基礎(chǔ)管理他們的勞動(dòng)力。合同到期前，雙方需協(xié)商是否續(xù)簽。員工的選擇比較靈活，可以離職，也可以繼續(xù)工作。

讓我們跟隨邊肖來大致了解一下。一.員工 合同到期有補(bǔ)償嗎？1.如果公司不續(xù)約，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資；2.如果員工不續(xù)簽，視具體情況而定，細(xì)分為兩種情況:(1)單位維持或改善原工作條件，而員工仍不續(xù)簽的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。