三方協(xié)議和-2合同三方協(xié)議和-2合同1的區(qū)別和聯(lián)系。合同和-2合同-2合同和合同的區(qū)別體現(xiàn)在十大方面，協(xié)議和勞務(wù)合同合同和勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別？有五點(diǎn)，勞動(dòng)合作的區(qū)別合同和勞動(dòng)合同/合作協(xié)議是指人與單位之間勞動(dòng)的建立，勞動(dòng)該員工與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)合同；本單位不承擔(dān)勞動(dòng)的保險(xiǎn)、工資、福利及其他福利。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議存在主體不同、雙方關(guān)系不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同、法律介入程度不同、適用法律不同、糾紛不同等五個(gè)方面的區(qū)別。兩者在形式上有本質(zhì)區(qū)別。這兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種完全不同的法律關(guān)系。所以簽字的時(shí)候更要注意。勞動(dòng) 合同和勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別？1.不同服務(wù)的主體合同既可以是單位，也可以是自然人。

對(duì)方是自然人；勞動(dòng) 合同的主體是確定的，只有接收勞動(dòng)的一方是單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同provision勞動(dòng)一方的多樣性與-2合同provision勞動(dòng)一方只能是自然人，2.如果雙方關(guān)系不同勞動(dòng)合同勞動(dòng)，則在勞動(dòng)的關(guān)系成立后，成為用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)的一方合同可以提供勞動(dòng)給需求方而不成為另一方的會(huì)員。

勞動(dòng)合同和協(xié)議有些區(qū)別。他們的法律性質(zhì)和主體地位，合同具體內(nèi)容和報(bào)酬并不完全相同。當(dāng)因勞動(dòng) -0/產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，通常是勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)和-1進(jìn)行仲裁。(1)主體資格不同。勞動(dòng) 合同的主體是用人單位，對(duì)方必須是個(gè)人。勞動(dòng)合同的主體不能都是自然人；勞務(wù)主體協(xié)議既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。

勞動(dòng) 合同不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)除提供勞動(dòng)外，員工必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。但勞務(wù)雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系協(xié)議，兩者之間沒(méi)有屬性，不存在行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)提供勞務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，自主平等。

法律分析:勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)公司與用人單位建立了關(guān)系勞動(dòng)明確了雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面形式，可以為應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。體現(xiàn)了民事平等主體之間的意思自治。法律依據(jù):勞動(dòng) 合同法律第一條:為完善勞動(dòng) 合同的制度，規(guī)定勞動(dòng) -。

勞動(dòng)合作協(xié)議指勞動(dòng)員工與公司之間建立的勞務(wù)關(guān)系合同關(guān)系；勞動(dòng)該員工與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)合同；本單位不承擔(dān)勞動(dòng)的保險(xiǎn)、工資、福利及其他福利。把這部分工作承包給勞動(dòng)。和勞動(dòng) 合同是用人單位與公司之間建立的雇傭關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，同時(shí)勞動(dòng)本人必須服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。如果是勞務(wù)合作，那勞動(dòng)就要承擔(dān)工資、社保、工傷等等風(fēng)險(xiǎn)。

建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-2合同。第19條-2合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，條款如下:(1)-2合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4) 勞動(dòng)報(bào)酬；(5) 勞動(dòng)學(xué)科；(6)-2合同終止條件；(7)違反的責(zé)任-2合同。勞動(dòng) 合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

三方協(xié)議和勞動(dòng) 合同 1的區(qū)別。涉及的主體不同。三方就業(yè)協(xié)議是三方就業(yè)合同，涉及學(xué)校、用人單位和學(xué)生，三者相互聯(lián)系又相互獨(dú)立；和勞動(dòng) 合同是雙方當(dāng)事人合同，由勞動(dòng)和雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)組成。2.簽名的身份不一樣。畢業(yè)生簽約就業(yè)時(shí)還是學(xué)生協(xié)議，但簽約就業(yè)時(shí)應(yīng)該是學(xué)生勞動(dòng) 合同。3.生效時(shí)間不一樣。三方協(xié)議有效期為簽約之日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之時(shí)。

勞動(dòng) 合同的有效期主要取決于勞動(dòng)與用人單位的約定，有一年、兩年、三年不等。4.簽名內(nèi)容不一樣。就業(yè)協(xié)議本主要是畢業(yè)生與單位的工作協(xié)議；勞動(dòng) 合同是對(duì)學(xué)生和單位從事具體工作的權(quán)利義務(wù)和享受何種待遇的約定。內(nèi)容更加具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更加明確。5.簽字的目的不一樣。就業(yè)協(xié)議本是對(duì)學(xué)生基本情況的認(rèn)定，是學(xué)校制定就業(yè)計(jì)劃、派遣畢業(yè)生的依據(jù)。

勞動(dòng)合同與合同的區(qū)別體現(xiàn)在十個(gè)方面，具體為:主體資格不同、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同、主體待遇不同、報(bào)酬性質(zhì)不同、用人單位義務(wù)不同、適用法律不同、賠償不同。勞動(dòng) 合同和合同有什么區(qū)別？(1)主體資格不同。勞動(dòng) 合同只能有一方是法人或組織。

對(duì)方必須是勞動(dòng)，勞動(dòng) 合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)主體合同雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同，勞動(dòng) 合同不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)除提供勞動(dòng)外，用人單位必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度。