未簽約勞務(wù)合同如何補(bǔ)償？不續(xù)費(fèi)-2賠償金何時(shí)續(xù)費(fèi)-2賠償金何時(shí)續(xù)費(fèi):1。如用人單位維持或改善勞動(dòng)合同用人單位提出按約定條件續(xù)簽，2、如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好。我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？1.單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2.單位解除勞動(dòng)關(guān)系的原因符合勞動(dòng)合同法律規(guī)定的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3.相關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致的，可以在被辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；因此，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但此時(shí)因?yàn)閱挝粵](méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同違反了法律，可以從這方面追究責(zé)任。二。用人單位如何賠償不簽Labor合同Labor合同Law第八十二條【未訂立書面勞動(dòng)的法律責(zé)任合同】。自雇用之日起，雇主工作未超過(guò)一個(gè)月但未滿一年。

未簽約勞務(wù)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為月工資的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。影響勞動(dòng)的規(guī)定合同。

1。無(wú)故辭退者，應(yīng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正常情況下應(yīng)該是兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，四個(gè)月的兩倍。如果沒(méi)有提前一個(gè)月的辭退通知，再加一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償時(shí)間×辭職前12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有應(yīng)發(fā)工資，即扣除個(gè)人保險(xiǎn)和公積金前的數(shù)。2.勞動(dòng)未簽合同用人單位從第二個(gè)月起(最多11個(gè)月)支付雙倍工資。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的支付一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資合同。法律解析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要文件，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂。但是，總有一些用人單位想利用不簽Labor合同來(lái)逃避自己的法律責(zé)任。這顯然是不對(duì)的，雇主要賠償勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。未簽約勞動(dòng)者合同，作為勞動(dòng)者，從工作第二個(gè)月到一年可以主張雙倍工資，一般為計(jì)算11個(gè)月工資。此外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，未簽勞動(dòng)合同的可以算作合同無(wú)固定期限，單位支付合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可解除。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。