求助合同法違法案例解析(1)甲公司應該向人民法院起訴到哪里？某日，合同約定甲方向乙方支付25萬元定金是合法的，符合一般合同支付定金的慣例；2.乙公司通知甲方解除合同是違法的，因為從案例無法明確說明乙方有充分的理由要求解除合同！合同法 案例(不是沒有打賞。

王委托曹管理房屋，但未委托其出售。曹自己賣房的行為是無權代理的。該房屋買賣協(xié)議系合同效力待定的口頭約定，未經(jīng)王追認無效。曹對三人承擔違約責任。曹與朱的房屋買賣合同無效。曹無權處分該房屋，并以欺騙其借款的方式出售給朱某，故該合同無效；曹與錢之間的買賣合同無效，無權處分該房屋。駁回后，該合同無效，曹與張某之間的買賣合同有效。曹買下王的房屋后，取得了房屋的所有權，可以過戶給張某交付使用。合同是有效的。

1。合同約定甲方向乙方支付25萬元定金是合法的，符合一般合同支付定金的慣例；2.乙公司通知甲方解除合同是違法的，因為從案例無法明確說明乙方有充分的理由要求解除合同！第三，甲方要求增加違約金額是法律上成立的，因為解除合同目前無法證明完全是甲方的責任，那么加拿大有權要求賠償！四。甲方要求乙方繼續(xù)履行合同可以依法成立，但需要與乙方就設備上漲因素進行溝通；

1。勞動合同約定的最長試用期為6個月，是違法的。2.上海萬隆酒店安排A在餐飲部工作是不正確的。因為勞動合同約定的崗位是大堂經(jīng)理，在同意與甲方調崗前直接告知餐飲部是不合適的，甲方可以拒絕執(zhí)行。3.上海萬隆酒店要以此理由辭退A，肯定是違反了勞動的合同法。因為崗位調整需要雙方協(xié)商同意后進行，如果一方不同意，另一方可以拒絕執(zhí)行。

4.如果甲方被辭退，可以向仲裁委員會提交自己的維權投訴和維權材料。申訴時，甲方需要提交相關證明，如勞動合同、崗位調動通知等。如果崗位調動通知是口頭的，最好有錄音。并要求上海萬隆酒店賠償甲給他的損失、經(jīng)濟補償金等。5.如果甲方被辭退，工會可以幫助甲方與上海萬隆酒店協(xié)商不要轉崗，或者雙方協(xié)商解決轉崗問題，保障勞動者權益。

合同法我不得不交作業(yè)?？吹竭@個題目，就順便做了一下。哈哈。不一定正確，只是個人看法。1.根據(jù)我國“合同法”的規(guī)定。合同擔保是督促債務人履行債務，保證債權人實現(xiàn)債權的法律措施。本合同的擔保形式包括:保證、定金、抵押、質押、留置。其中，定金是指一方保證履行合同并向另一方支付一定金額的擔保方式。定金具有擔保的性質。

定金合同自實際交付之日起生效。根據(jù)案例 materials，我們知道雙方在意思表示真實、無瑕疵、一致的情況下簽訂了買賣合同。因此，定金的條款應當合法有效。定金的數(shù)額由當事人約定，但不得超過主合同金額的20%，超過20%的部分無效。2.根據(jù)我國“合同法”第一百零六條規(guī)定:“當事人不履行合同義務或者履行合同不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。