違反Legal合同作廢。，合同并不是要求雙方簽字蓋章后才能履行，一個(gè)有效的書面形式合同絕對(duì)是國(guó)家法律體系之外的。同時(shí)，如果合同損害了第三人或國(guó)家的利益，締結(jié)合同的原則是什么？1.平等的原則。合同當(dāng)事人法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加于另一方；2.自愿原則。當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立合同任何單位和個(gè)人不得非法干涉。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人自行約定，法律強(qiáng)制性另有規(guī)定的除外。3.公平原則。

誠(chéng)實(shí)守信，不得有欺詐等違背誠(chéng)實(shí)信用的行為；5.遵守公序良俗原則。當(dāng)事人訂立和履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。【法律依據(jù)】:中華人民共和國(guó)民法典違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性第一百五十三條規(guī)定的民事法律行為無效。但是，這并不使民事法律行為無效。

法律分析:合同以下五種情況無效合同: 1。一方以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國(guó)家利益。在此前提下，如果沒有實(shí)際損害國(guó)家利益，只構(gòu)成可撤銷合同；2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的；3.以合法形式掩蓋非法目的；4.損害公共利益；5.違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制性。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第511條，對(duì)合同的內(nèi)容約定不明確，依照前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定: (一)質(zhì)量要求不明確的，按照強(qiáng)制性的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，按推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

-2/Law第五十二條規(guī)定違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性Provisions合同無效。這里強(qiáng)制性條文應(yīng)解釋為“有效的強(qiáng)制性條文”，也就是說，并非所有違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性條文合同都是無效的。此處合同的無效并不導(dǎo)致合同整體的無效，而只是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性條文的部分無效。根據(jù)最高法解釋一第四條規(guī)定，法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)理解為全國(guó)人大及其常委會(huì)、國(guó)務(wù)院制定的具有法律性質(zhì)的法律，地方性法規(guī)、行政法規(guī)不會(huì)使合同失效。

法律分析:違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性條文合同無效。此處合同的無效并不導(dǎo)致合同整體的無效，而只是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性條文的部分無效。法律和行政法規(guī)應(yīng)理解為由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院制定的具有法律和法規(guī)性質(zhì)的法規(guī)。當(dāng)?shù)胤珊托姓ㄒ?guī)不會(huì)使合同無效。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第一百四十三條對(duì)符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

訓(xùn)練在10、 違反法律行政法規(guī)的 強(qiáng)制性規(guī)定的 合同是否有效

1中很重要。合同經(jīng)雙方協(xié)商一致的應(yīng)有效。2.至于合同沒有工時(shí)和工資，責(zé)任在雇主，也就是你的老板。新勞動(dòng)法第八條:第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)者直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。