2022-0 工傷賠償法主觀性:工傷誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn):1。有固定收入的，誤工費按照實際減少的損失計算(以天為單位)，民法典identificati on工傷法規(guī)的法律分析:民法典For employees工傷如何識別沒有法規(guī)？民法典 工傷骨折有傷殘賠償嗎？“中華人民共和國民法典”工傷骨折有傷殘賠償。

根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者之間的法律關(guān)系發(fā)生在工傷時。一般只涉及勞動者和用人單位，樓主所說的責(zé)任是不存在的。工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。工作人員治療工傷就醫(yī)應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，緊急情況下可就近醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險治療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

職工住院治療的伙食補助費工傷，以及醫(yī)療機構(gòu)出具并報經(jīng)辦機構(gòu)審批的證明工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通住宿費由保險基金支付工傷，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引起的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇的，按基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷員工前往已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)工傷康復(fù)的費用，符合條件的從工傷保險基金中支付。

中華人民共和國民法典-1/骨折有傷殘賠償。根據(jù)受害人的傷殘程度或者傷殘程度，按照申訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入，自傷殘之日起計算為20年。但60周歲以上的，年齡每增加一年減少一年，75周歲以上的按五年計算。受害人因工傷致殘，但實際收入未減少，或者傷殘等級較輕，但職業(yè)危害嚴重影響其就業(yè)的，可以相應(yīng)調(diào)整傷殘賠償金。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費和死亡賠償金。第一百八十二條侵犯他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)按照被侵權(quán)人所受到的損失或者侵權(quán)人所獲得的利益給予賠償；侵權(quán)人遭受的損失和侵權(quán)人獲得的利益難以確定。侵權(quán)人與被侵權(quán)人未就賠償數(shù)額達成協(xié)議，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。

法律分析:民法典沒有規(guī)定如何認定從業(yè)人員工傷。工傷保險條例規(guī)定了工傷的情形，其中工傷的情形包括因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害并患有職業(yè)病的人員。工傷確定用人單位或職工需要向社會保險部門提出申請，申請時提交申請表、勞動關(guān)系證明等材料。屬于工傷，由用人單位和工傷保險基金賠償。法律依據(jù):“工傷保險條例”第十四條應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定的其他情形。

法律解析:民法典 Yes 工傷沒有規(guī)定認定和辦理，而工傷保險條例規(guī)定工傷認定需要用人單位或勞動者向社會保險部門提出申請，申請時提交申請表。屬于工傷，由用人單位和工傷保險基金賠償。法律依據(jù):中華人民共和國工傷保險條例第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。

用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請。按照本條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

一次性傷殘津貼和帶薪停工期間工資按職工本人工資計算，其中一次性傷殘津貼為本人11個月工資；一次性工傷醫(yī)療補助、一次性傷殘就業(yè)補助金和生活護理費按統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資計算。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助各為7個月工資，住院伙食補助計算標(biāo)準(zhǔn)為每天3051元。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第1179條民法典，法律侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等治療康復(fù)的合理費用，以及因曠工減少的收入。

法律主觀性:工傷誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn):1。有固定收入者:誤工費(天悅年)有固定收入者，誤工費賠償按實際減少的損失計算，受害者是否負擔(dān)得起，這是一個執(zhí)行的問題。2.無固定收入:(1)受害人能證明自己最近三年平均收入狀況:損失時間(天)最近三年平均收入水平(天元)收入狀況證明包括納稅憑證和單位出具的證明。