單位找不到發(fā)布-2合同丟了怎么辦勞動 合同丟了，勞動 /。勞動 合同丟失單位是補(bǔ)辦否勞動 合同丟失，可以補(bǔ)辦，勞動 合同丟了可以走勞動Bureau補(bǔ)辦法律主體性:勞動 合同可以丟了/，勞動 合同失去公司不做該怎么辦勞動失去公司不做也沒關(guān)系，勞動本人能以其他證據(jù)證明勞動雙方事實(shí)勞動關(guān)系人勞動本人與用人單位單位存在。

離職證明丟失的解決方法如下:1。補(bǔ)辦.最直接的辦法就是回原單位出具離職證明補(bǔ)辦。即使被開除也可以要求解散-2。一般情況下，只要你正常離職，原單位不會拒絕出具離職證明，即使一開始丟了也不會拒絕去補(bǔ)辦和原單位；2.無需辦理，原單位處于試用期，未簽合同且未繳納社保的無需辦理離職證明；3.申請調(diào)回。如果你沒有離職證明，求職者可以向鑫單位申請回調(diào)，以確定與你合同沒有糾紛；4.寫承諾書，加入新公司，手工寫承諾書，也可以代替離職證明。

可以提交當(dāng)?shù)貏趧訌d仲裁，找老員工證明你在這家公司工作過?；蛘叽?2315投訴公司，公司管理混亂，員工權(quán)益得不到保障。法第五十條勞動 合同用人單位單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動 合同。勞動雙方按雙方約定辦理工作交接。用人單位單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向用人單位勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。

勞動合同Lost補(bǔ)辦方法，如下:1 .向公司申請，簽同勞動。2.如果是正規(guī)的單位，肯定對你有幫助補(bǔ)辦。不會影響你試用期后如期繳納社保和公積金單位。但如果是私企的話，就難了。找人事部沒用，得趕緊找老板說明情況；3.通用-2合同法律一式三份，本人一份，用人部門一份單位用人部門一份勞動。

勞動 合同用人單位單位和勞動各持一份。法律依據(jù):中華人民共和國勞動Law-2合同第十七條的訂立和修改，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列-2合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的-2合同；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。

法律主觀性:勞動 合同損失是可以的補(bǔ)辦。-2合同一般情況下一式兩份，本人勞動一份，用人單位單位一份。如果勞動保存的一份復(fù)印件丟失，可以去用人單位單位復(fù)印一份他們的復(fù)印件，然后蓋章，標(biāo)明復(fù)印件來源。法律客觀性:第16條of勞動Law:-2合同Yes勞動人和雇主單位Establishment。建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-2合同。

勞動如果公司丟了勞動 合同，也沒關(guān)系。勞動公司可以用其他證據(jù)證明-2。勞動用人單位與勞動者單位有爭議勞動用人單位可以到用人單位單位所在單位勞動。證明勞動與用人單位單位合同之間存在關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料有以下幾種:1 .雇主工作內(nèi)容證明勞動。2.勞動員工工作的相關(guān)身份證明，如工作證、員工胸卡、員工服裝等與公司相關(guān)的證明；3.公司給勞動的制度依據(jù)最好是蓋章或打印的全套材料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工花名冊等。4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動之間交流的信息，如工作安排、書面通知、郵件通知等。5.勞動你可以嘗試和公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話，然后錄音，在錄音材料中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的名字。否則，勞動爭議仲裁委員會將難以確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6.勞動該員工可以通過證人證和其他已離職員工的證言證明勞動該員工在該公司工作。

勞動合同遺失，可以補(bǔ)辦。通用-2合同法律一式三份，本人一份，用人單位一份單位部門一份勞動。如果保存的復(fù)印件丟失了，可以去用人單位單位把他們保存的復(fù)印件復(fù)印一份，然后蓋章，標(biāo)明復(fù)印件來源。中華人民共和國第十六條-2合同Law-2合同由雇主單位和勞動。勞動 合同用人單位單位和勞動各持一份。

released-2合同lost，可以交給談判人員-3補(bǔ)辦-2-。一、取消勞動 合同丟失怎么辦？解散-2合同丟失，可給談判人員單位 come 補(bǔ)辦，若原單位未給-0。

為此向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。3.勞動仲裁裁決是解散證書-2合同。還有一個方案是去當(dāng)?shù)貏趧觔ureau勞動走關(guān)系，但是一般會推送到原單位 補(bǔ)辦。中華人民共和國第五十條-2合同法律/用人單位單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動/。勞動申請人應(yīng)按照雙方約定，

法律分析:協(xié)商解決，勞動 合同一式兩份中被執(zhí)行人的權(quán)利勞動。法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。