詞條協(xié)議 book有法律 效力？勞動合同有法律 -0/？1.什么是勞動合同-2效力勞動合同依法訂立后即具有約束力。是否與公司簽訂了勞動合同-2效力？就業(yè)協(xié)議書有沒有法律 效力要看具體情況:1，如果聘用合同是雙方意志的真實表達，且合同內(nèi)容不違反法律法律和社會公序良俗，則該合同具有，協(xié)議書是社會生活中最重要的部分。

經(jīng)雙方簽字蓋章后有法律 效力，可作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。對于那些內(nèi)容單一的簡單合同，如協(xié)議，本質(zhì)上缺乏一個勞動合同的必備條款，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。所以對于那些沒有完全約定雙方權(quán)利義務的簡單合同，屬于沒有簽訂勞動合同的情況。在中國，由于每年畢業(yè)人數(shù)的增加和勞動力市場的飽和，找工作越來越難。

對于很多初入職場的人來說，是否有這樣的困惑協(xié)議Yes-2效力？邊肖來為大家答疑解惑。一、公司條目協(xié)議Yes-2效力勞動合同法的主要目的是促使雙方遵守各自的權(quán)利和義務，并確保爭議有明確的依據(jù)，因此，對于那些內(nèi)容單一的簡單合同，如協(xié)議，本質(zhì)上缺乏一份勞動合同應具備的必備條款，沒有合同概念所以，對于那些沒有全面約定雙方權(quán)利義務的簡單合同，屬于未簽訂勞動合同的情況。

與公司簽訂的勞動合同為法律 效力，受法律保護。雙方都應履行勞動合同規(guī)定的義務，只要合同不涉及違法犯罪。個別條款違反法律規(guī)定的，該條款無效，不影響整個合同的效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

1。什么是勞動合同？-2效力勞動合同依法訂立后即具有約束力。雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務。任何一方不履行義務或違反合同規(guī)定，將承擔法律的責任，因此給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。二、勞動合同需要注意哪些問題？勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；除了勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護等必要的規(guī)定外，

(2)要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點，單位是否同意根據(jù)業(yè)務需要單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點。(3)勞動報酬的約定金額要寫清楚，避免口頭約定或與約定金額不一致。(4)如果沒有收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同中寫明收到公司的規(guī)章制度和管理制度，表示服從。(5)勞動合同簽字蓋章后，員工本人留存一份。

只要是雙方的真實意思表示，雇傭協(xié)議is法律效力。雇傭協(xié)議一般由雙方協(xié)商簽訂，是雙方的真實意思表示，等于勞動合同-2效力。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當在勞動合同上簽字，即應當由法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

要看具體情況:1。如果聘用合同是雙方意思的真實表示，且合同內(nèi)容不違反法律法律法規(guī)和社會公序良俗，則該合同具有-2效力；協(xié)議 Book是社會生活中兩個或兩個以上的合作方經(jīng)過協(xié)商達成一致意見后，為維護自己的合法權(quán)益而簽署的書面材料。協(xié)議 Book是合同文書的一種。為了解決或防止糾紛或建立某種法律關(guān)系，

經(jīng)協(xié)商一致，簽署的跟單申請用法律 效力 2。如果不滿足以上條件，則沒有法律 效力，一、合同成立的條件1。合同有兩個或兩個以上的當事人，所謂締約主體，是指實際訂立合同的人。他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，承包主體不同于承包主體。締約主體是合同關(guān)系的當事人，他們是實際享有合同權(quán)利和承擔合同義務的人。