什么是情況出門干凈協(xié)議是無效？那么這個協(xié)議execution無效就是壓迫狀態(tài)。而且協(xié)議的對方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人，如果不滿足協(xié)議簽署的主體條件，很可能導致協(xié)議 無效，協(xié)議Shu What-2無效下的法律主體性符合下列條件的有效:(1) 協(xié)議當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力；(2) 協(xié)議該書當事人的意思表示真實；(3) 協(xié)議該書不違反法律或公共利益。

3?！爸艺\協(xié)議”本身就不是平等和公平的。如果協(xié)議本身只是對夫妻一方的約束，另一方不在此協(xié)議的范圍內。比如夫妻一方不能晚回家，不能私下出去玩，不能私下和朋友約會，違反就要交“罰款”；而另一個人為所欲為。此協(xié)議的內容過于苛刻，嚴重影響正常生活，財產分割方式嚴重給被捆綁方造成困難。那么這個協(xié)議execution無效就是壓迫狀態(tài)。

比如吵架后，大強為了維護和諧，簽了a 協(xié)議給小麗，說婚后所有財產無條件給我老婆小麗。無論以后發(fā)生什么事，大強都是干干凈凈離家出走，財產自動過戶到妻子小麗名下，證明協(xié)議。這種忠誠協(xié)議后來沒有得到支持，因為出具承諾書的真實目的是維護家庭和睦，穩(wěn)定關系，而不是約定婚后財產，其關于財產的承諾也不真實，所以協(xié)議不具有法律效力。

合同的確認無效存在下列情形: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！痉梢罁?jù)】《民法典》第146條，行為人與相對人以虛假意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。

競業(yè)禁止協(xié)議確定無效案例包括:限制主體不符合法定要求、禁止時間不符合法定要求、未約定競業(yè)禁止范圍。1.協(xié)議主語錯誤；簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)應該是商業(yè)秘密的所有人，也就是必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。而且協(xié)議的對方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不滿足協(xié)議簽署的主體條件，很可能導致協(xié)議 無效。

也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超過部分視為無效。3.對工人沒有補償；用人單位要求勞動者簽署競業(yè)限制協(xié)議，必須對勞動者進行相應補償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定賠償金額或支付標準，則允許用人單位就此事與勞動者協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，則協(xié)議對雇員無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

法律分析:合同無效-2/是: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。如果雙方對合同是否無效有爭議，可以向法院提起訴訟，調查取證后提交法院，法院會根據(jù)證據(jù)作出裁決。

法律的主觀性:符合下列條件的為有效:(1) 協(xié)議本書當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力；(2) 協(xié)議該書當事人的意思表示真實；(3) 協(xié)議該書不違反法律或公共利益。法律客觀性:《民法典》第一百四十三條對符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百九十條當事人采用合同形式訂立合同的，當事人簽名、蓋章或者捺指印時，合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經履行了主要義務，另一方接受時合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定應當采用書面形式訂立合同。如果當事人沒有以書面形式這樣做，但一方已經履行了主要義務，另一方接受，則合同成立。

協(xié)議主語錯誤；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；超過競業(yè)限制期限的；雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超過部分視為無效；違反法律的強制性規(guī)定。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

1，協(xié)議主語錯誤；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，所以，不是所有的員工都在競業(yè)禁止的范圍內，只有符合法律規(guī)定的員工才在競業(yè)禁止的范圍內。2.超過競業(yè)限制期限的；《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產、經營同類產品、經營同類業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自主創(chuàng)業(yè)生產、經營同類產品、經營同類業(yè)務的，競業(yè)限制期限不得超過兩年。