在我國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(PRC) 合同，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同，但實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在辭退時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下:1。員工在公司工作的年限×本月工資的1個(gè)月。2.員工在公司工作不滿1年的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算補(bǔ)償。3.員工在公司工作6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年計(jì)算補(bǔ)償。需要注意的是，員工主動(dòng)辭職或因嚴(yán)重違反公司規(guī)定而被is 辭退的，將無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒(méi)簽預(yù)訂勞務(wù)合同，可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，但要注意仲裁時(shí)效。違法解散單位的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金，每滿一年賠償一個(gè)月工資。兩個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)問(wèn)題是關(guān)于未簽約勞務(wù)合同。只要入職一個(gè)月以上，未滿一年，從第二個(gè)月開(kāi)始就可以主張雙倍工資。第二個(gè)問(wèn)題，關(guān)于貝辭退，比較復(fù)雜。被套辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看情況:1。如果員工犯了錯(cuò)誤辭退，即根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

沒(méi)簽Labor合同Being辭退可以補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任。沒(méi)有合同的雙薪，一般算11個(gè)月工資；其次，單位未能賠付保險(xiǎn)損失；另外可以主張取消合同一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.補(bǔ)償期(12年)不再受限。3.工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

1。未簽勞動(dòng)合同 Be 辭退有沒(méi)有賠償？1.單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2.如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的原因符合Labor 合同 Law的規(guī)定，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3.如與單位就賠償問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致，可在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；因此，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但此時(shí)因?yàn)閱挝粵](méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同違反了法律，可以從這方面追究責(zé)任。二、用人單位未簽訂勞動(dòng)如何賠償合同勞動(dòng)第八十二條合同法律【未簽訂書(shū)面勞動(dòng)的法律責(zé)任合同】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)的。

Bei辭退No合同如有補(bǔ)償，單位已違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可要求支付賠償金；解除勞動(dòng)關(guān)系的原因符合勞動(dòng)法合同法律規(guī)定的，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。如果不支付賠償金，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料如下:1。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)的事實(shí)理由，一式兩份或按申請(qǐng)人數(shù)填寫(xiě))；2、申請(qǐng)人的身份證明及復(fù)印件；3.有委托代理人的，需親自簽署并提交授權(quán)委托書(shū)，注明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。