1、法律 Relationship是基于法律 Specification的社會關(guān)系法律 Relationship是由于法律 Specification的存在而建立的社會關(guān)系，不存在。法律 relation和法律 specification的關(guān)系可以從兩個方面來理解:一方面，法律 specification是法律 relation的前提，沒有對應(yīng)的-2。另一方面，任何一種法律規(guī)范都只能在具體的法律關(guān)系中實現(xiàn)。

人只有遵循法律規(guī)范的行為模式，或者符合一定的法律事實，才能形成個體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、法律關(guān)系是具有權(quán)利和義務(wù)的社會關(guān)系。法律關(guān)系與其他社會關(guān)系的重要區(qū)別在于，它是一種法律有權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，是一種明確的、固定的有權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。這種權(quán)利義務(wù)可以由法律明確規(guī)定，也可以由當事人在法律的范圍內(nèi)自行約定。

合同of法律特征主要有四個:1。合同是雙方或多方當事人自愿達成的民事行為法律。第一，從合同的主語來看，必須有兩方以上；第二，從意思表示來看，必須是合同當事人同意；第三，合同是民事法律行為。2.合同以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。當事人訂立合同的目的是設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是為了滿足當事人的某種需要或?qū)崿F(xiàn)當事人的某種愿望。

在合同 法律的關(guān)系中，當事人之間法律的地位是平等的。沒有等級，沒有等級，沒有大小，沒有平等。任何一方都不得欺凌弱小，將自己的意志強加于對方。4.合同是國家規(guī)定的a 法律制度，受到國家強制力的保護和限制。合同一旦生效，當事人不得隨意變更或解除。當事人無正當理由不履行合同的，應(yīng)當承擔法律的責任。

法律分析:1。收集員工個人信息是否存在法律風險？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個人信息當然不違法。按法律規(guī)定，是指在招聘和訂立勞動合同的階段，企業(yè)根據(jù)勞動/法律規(guī)定，有權(quán)了解與員工履行勞動合同相關(guān)的信息，如基本信息、資料等。在在職階段，企業(yè)應(yīng)按Labor 合同 Law的規(guī)定建立員工花名冊備查。員工花名冊包括員工姓名、性別、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間和用工合同。

2.企業(yè)享有知識產(chǎn)權(quán)的事項有哪些？文字作品、工程設(shè)計圖紙、產(chǎn)品設(shè)計圖紙、計算機軟件等。企業(yè)生產(chǎn)的屬于作品范疇，還有各種發(fā)明專利、商業(yè)秘密等。，企業(yè)依法享有知識產(chǎn)權(quán)。3.員工提供虛假信息錄用是否必然導致錄用無效合同？實踐中，員工提供的虛假信息不一定導致勞動無效合同，或者不一定屬于可以解除勞動的行為合同。通常需要考慮員工提供的虛假信息和資料是否對就業(yè)、勞動表現(xiàn)合同和工作內(nèi)容有實質(zhì)性影響和不利因素。

1) 合同是雙方或多方當事人自愿達成的民事法律行為。第一，從合同的主語來看，必須有兩方以上；第二，從意思表示來看，必須是合同當事人同意；第三，合同是民事法律行為。(2) 合同以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。當事人訂立合同的目的是設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是為了滿足當事人的某種需要或?qū)崿F(xiàn)當事人的某種愿望。

Labor法律Relational特征:1。勞動法律關(guān)系中雙方是平等的從屬關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體。雙方是否建立勞動法律關(guān)系以及建立勞動法律關(guān)系的條件，由雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則確定。雙方訂立勞動合同并建立勞動法律關(guān)系后，雙方形成領(lǐng)導與被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系。

勞動法律關(guān)系是根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同協(xié)議形成的，既體現(xiàn)了國家的意志，也體現(xiàn)了雙方的共同意志。國家意志與勞動法律關(guān)系中所體現(xiàn)的當事人意志是不對等的，當事人的共同意志必須符合并受國家意志的指導，國家意志占主導地位。3.勞動法律關(guān)系在社會勞動中形成和實現(xiàn)。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有將勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料結(jié)合起來實現(xiàn)社會勞動過程，勞動者與用人單位之間才能形成勞動法律關(guān)系。

由主語、賓語和內(nèi)容組成。主體:參與合同relationship法律relationship，依法享有權(quán)利、承擔義務(wù)的一方當事人。包括自然人、法人和其他組織。對象:法律相關(guān)主體的權(quán)利義務(wù)指向的對象。在法律關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)之爭總是圍繞著某個客體展開的。沒有一定的對象，就不會有權(quán)利義務(wù)的劃分，當然也就不會有法律關(guān)系。合同 法律相對對象包括行為、物質(zhì)、財產(chǎn)和智力成果。

1.權(quán)利和權(quán)利是指權(quán)利主體根據(jù)法律的規(guī)定和約定，有權(quán)按照自己的意志做某事，同時要求義務(wù)主體為了實現(xiàn)合法權(quán)益而做某事或不做某事。當權(quán)利受到侵害時，法律將受到保護，一方面，權(quán)利受國家保護。如果一個人的權(quán)利由于他人的干涉而無法實現(xiàn)或者受到他人的侵害，他可以請求國家?guī)椭鷮崿F(xiàn)他的權(quán)利或者保護他的權(quán)利，另一方面，權(quán)利是有行為邊界的。超越法律，未分割或過分的要求是違法的或不被視為合法權(quán)利。