三方 協(xié)議是不是勞動合同？1.三方-2/的效力是否等同于勞動合同？人工合同與人工三方-2/的區(qū)別如下:1。三方 協(xié)議相當(dāng)于人工合同？三方 協(xié)議效力是否等同于勞動合同法律主觀性:三方 協(xié)議不等同于勞動合同，三方 協(xié)議不工作合同，應(yīng)屆畢業(yè)生三方-2/與勞務(wù)合同的區(qū)別一、應(yīng)屆畢業(yè)生三方-2/與勞務(wù)-1。

三方 協(xié)議和勞動合同不一樣，三方協(xié)議主要是定義學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。畢業(yè)生簽三方-2/時還是學(xué)生，但簽合同時應(yīng)該是工人。勞動合同一經(jīng)簽署，則三方-2/的效力立即喪失。由于三方 協(xié)議不受勞動法保護(hù)合同，在試用期內(nèi)容易引發(fā)勞動爭議。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第二條。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動，適用本法。

1。應(yīng)屆畢業(yè)生三方 協(xié)議和勞動合同 1有什么區(qū)別？應(yīng)屆畢業(yè)生三方 協(xié)議和勞動。三方 協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是畢業(yè)生離校后正式向單位報到后簽訂的；(2)主體不同。三方協(xié)議is三方的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，而合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位；(3)內(nèi)容不同。三方 協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自己，表示愿意到用人單位工作。勞動合同是勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的記錄，是勞動關(guān)系建立的法律憑證。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動者直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

三方 協(xié)議的效力不等于勞動合同，三方協(xié)議屬于雇傭-。勞動合同用人單位與勞動者正式簽訂合同時，正式簽訂的勞動合同具有法律效力，保障勞動者的勞動關(guān)系。1.三方-2/的效力是否等同于勞動合同？畢業(yè)生三方 協(xié)議僅就業(yè)協(xié)議，勞動無效合同。畢業(yè)生在用人單位工作需要簽正式勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。二、如何締結(jié)勞動合同？1.勞動合同有兩個當(dāng)事人，一個是勞動者，一個是用人單位。

法律主體性:三方 協(xié)議不等于勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂，表示雙方已建立勞動關(guān)系，但三方 協(xié)議由用人單位、勞動者、學(xué)校三方簽訂，此時尚未建立勞動關(guān)系。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十六條合同Law:Labor 合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在Labor合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。

三方協(xié)議和Labor 合同的區(qū)別如下:1。三方 協(xié)議是學(xué)生在校期間簽的，合同是畢業(yè)生離校后正式向單位報到時簽的。2.不同的主題。三方協(xié)議is三方的主體，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動的主體合同是兩方當(dāng)事人，即勞動者和用人單位。3.內(nèi)容不一樣。三方 協(xié)議的主要內(nèi)容是，畢業(yè)生如實介紹自己，表達(dá)在用人單位工作的意愿，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生。

勞動合同記錄勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，是建立勞動關(guān)系的法律憑證。4.目的不一樣。三方 協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位就未來就業(yè)意向達(dá)成的初步協(xié)議，是雙方今后為畢業(yè)生編制就業(yè)計劃、訂立勞動合同的依據(jù)合同1。勞動合同主要是保障勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后的合法權(quán)益。5.適用的法律不同。三方 協(xié)議的制定和爭議的解決主要依據(jù)《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》和《民法典》(2021年1月1日實施)。

三方協(xié)議不工作合同。勞動合同指協(xié)議勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的勞動，三方 協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書面形式三方可以為應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。1.勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。