上班半年沒簽合同，合伙業(yè)務(wù)沒簽合同。不管能不能打贏官司，只要有充分的證據(jù)，比如轉(zhuǎn)賬記錄，相關(guān)聊天記錄，還是希望能贏的，銷售無爭議合同起訴有用嗎？是的，沒簽合同不買社保？勞動(dòng)仲裁成功的概率有多大？沒簽合同不買社保？勞動(dòng)仲裁成功的概率比較高，未簽合同雙倍工資仲裁勝率有多大？法律分析:1。公司未與你簽訂勞動(dòng)合同合同，你很有可能贏得雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”，你工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是“工資明細(xì)”嗎，如果只是普通轉(zhuǎn)賬的話？你很難主張你申請勞動(dòng)仲裁時(shí)已經(jīng)列舉了相關(guān)證據(jù)來證明，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，可以對比一下，2.你可以向相關(guān)同事詢問公司法人營業(yè)執(zhí)照號碼，可以去工商局官網(wǎng)查詢法人是誰。3.如果你的勞動(dòng)期限合同不滿3年，試用期不能超過3個(gè)月。

只有當(dāng)公司停了，而你自己也停不了，公司把欠款全部還清，你才能從公司減少你的參保關(guān)系，然后你自己去交居民醫(yī)保，要求公司盡快停掉社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有，去社保局審計(jì)處，向公司投訴《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期未繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以查詢其在銀行等金融機(jī)構(gòu)的存款賬戶；并可以向縣級以上有關(guān)行政部門申請作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析:一般情況下，不簽?zāi)芊翊蜈A官司合同要看具體案情。如果起訴方未簽勞動(dòng)合同，可以收集一些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。比如:工卡、工資卡、考勤記錄等。作為證據(jù)。勞動(dòng)者最好提交公司購買的保險(xiǎn)作為證據(jù)，充分的證據(jù)可以完善訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-3)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)(-3)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法合同 Law》第四十七條應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照樓主的說法，從2019年3月到現(xiàn)在已經(jīng)快四年了。如果不能提供中間時(shí)間存在賠償請求的證明，經(jīng)濟(jì)賠償屬于民事糾紛，民事糾紛的起訴期限為三年，因此已經(jīng)超過民事糾紛的起訴期限，法院可能不予受理。關(guān)于賠償四年工資的訴訟請求，如果不在本公司工作，本訴訟請求不予支持。關(guān)于違反勞動(dòng)合同的賠償問題，如果勞動(dòng)合同未簽約，從第二個(gè)月起一年內(nèi)可以主張雙倍工資，共同勞動(dòng)滿六個(gè)月可以主張五個(gè)月的雙倍工資，但可以和第一個(gè)問題一樣，超出訴訟時(shí)效。