老板克扣工資我該怎么辦？合同 1.未簽約勞務(wù)合同 老板代扣/113。老板default工資且未簽勞動(dòng)合同return克扣-3/用人單位未簽勞動(dòng)合同扣繳怎么辦？沒(méi)有勞動(dòng)力合同-1克扣-3/我該怎么辦？法律分析:無(wú)勞動(dòng)合同一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未訂立，

法律講究證據(jù)，勞動(dòng)合同是有力的證據(jù)之一，但不是唯一的。只要能證明問(wèn)題。真的假不了，真的假不了，證據(jù)需要好好找。舉個(gè)例子:我真的上班了，有監(jiān)控錄像進(jìn)出，有同事目擊。什么情況？未簽勞動(dòng)合同或者你們是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)合同未簽約，所以只要能確認(rèn)你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，就可以針對(duì)對(duì)方的欠款申請(qǐng)相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁或司法救助工資，克扣。

未簽勞動(dòng)合同扣款工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但前提員工必須提交自己確實(shí)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并且克扣 工資的事實(shí)確實(shí)存在。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，通常很難認(rèn)定與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，所以即使工資被扣除，也不一定能得到救濟(jì)。一、未簽勞動(dòng)合同扣除工資，怎么辦？未簽勞動(dòng)合同扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位雙倍支付未簽勞動(dòng)合同和未支付勞動(dòng)克扣。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條、第五十條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同合同”而有些用人單位在錄用勞動(dòng)者后，與勞動(dòng)者形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同。之后用人單位任意拘留勞動(dòng)者工資，應(yīng)該是違法的。

未簽約勞務(wù)合同克扣工資:可以要求用人單位雙倍支付工資，對(duì)于用人單位克扣。或者收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。乙方不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

老板壓工資不給，沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使合同沒(méi)有簽訂，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系實(shí)際存在，用人單位未按時(shí)或足額支付勞動(dòng)者工資工資，都是違法的，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或申請(qǐng)仲裁、法院解決。勞動(dòng)監(jiān)察作為一種解決方式，調(diào)查處理周期較短。一般投訴要在60個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查，調(diào)查后15個(gè)工作日內(nèi)處理，周期短，效率高。

用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同合同還扣勞動(dòng)合同工資。員工有兩種方法可以解決這個(gè)問(wèn)題。一種方式是仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位全額賠付工資并賠償勞動(dòng)者損失。另一種方式是向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一、未簽勞動(dòng)-2老板扣壓工資，怎么辦？簽訂勞動(dòng)合同合同違法，可以要求單位雙倍支付工資最長(zhǎng)11個(gè)月。證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。

包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等所有費(fèi)用。違約或代扣工資違法，可以要求全額賠付。付款日期超過(guò)合同約定工資付款日期超過(guò)15天的，視為欠費(fèi)。公司欠款工資可以通過(guò)以下方式解決:第一，去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商索要欠款工資。如果公司繼續(xù)違約，要問(wèn)違約的原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)無(wú)法周轉(zhuǎn)，這個(gè)時(shí)候就讓公司出具借條。其次，如果和公司協(xié)商不成，那就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

法律主觀性:勞動(dòng)者未提前30天提出辭職，用人單位不能克扣-3/無(wú)理由。如果用人單位無(wú)故不克扣-3/員工可以向申請(qǐng)。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者辭職給用人單位造成一定損失的，可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。1.如果你為雇主工作，有兩種索要報(bào)酬的方式工資:1。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn):方法簡(jiǎn)單。

如果勞務(wù)費(fèi)合同未簽字，可以要求支付未簽字勞務(wù)費(fèi)合同 工資的兩倍。如果解除勞動(dòng)關(guān)系是基于欠款工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙倍工資，等等。，而且一般都能最終解決；缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。2.如果為個(gè)人工作，不認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴個(gè)人老板并要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律解析:勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位雙倍賠償/未簽約的-3/和已起訴的-2/和克扣-3/。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)法合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者的其他情形。

法律分析:未簽訂勞動(dòng)合同合同且未簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年合同的，公司雙倍支付工資。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)的結(jié)論-2老板Kou工資的處理方式是先與老板協(xié)商。協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如對(duì)處理不服，可向勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)(-2)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。