事假 最長多久可以請(qǐng)法律分析:事假 最長可以，可以請(qǐng)多久。法律上沒有具體規(guī)定，但需要我單位規(guī)定，[摘要]員工最長我能問多久事假？事假最長Please多久【法律解析】:事假最長Please多久，法律。

員工請(qǐng)事假不超過20天。除國家已明確規(guī)定的各種公休日、節(jié)假日外，特殊情況需離崗的工作人員可提前申請(qǐng)事假、事假，按工作人員管理權(quán)限審批，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事部門備案，工作人員申請(qǐng)事假。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動(dòng)節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

最長你可以根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》請(qǐng)24個(gè)月(勞動(dòng)部法律沒有規(guī)定可以請(qǐng)假的最長時(shí)間，但具體情況可以根據(jù)職工所在單位的規(guī)定。對(duì)于孕婦，她們?cè)诜置淝昂笥?0天的假期。但是，如果休長假，就需要協(xié)商了。關(guān)于休假天數(shù)，法律沒有規(guī)定公司自己的規(guī)章制度。如果公司規(guī)章制度不限，只要當(dāng)事人愿意。但根據(jù)公司工作年限，假期超過一定時(shí)間，就不再享受當(dāng)年的年假。法律依據(jù)第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)員工被請(qǐng)事假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的。

法律解析:事假最長Please多久，法律沒有具體規(guī)定的，需要單位規(guī)定。它可以很長，也可以很短。這個(gè)主要看你能不能合理利用規(guī)則。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)以各地或各單位出臺(tái)的規(guī)章制度為準(zhǔn)?？偟膩碚f是圍繞《職工帶薪休假條例》中的“職工要求事假累計(jì)超過20天且單位不按規(guī)定扣工資”制定的。也就是說一年不超過20天事假發(fā)工資，過了20天就可以扣工資了。事假最長Please多久，法律上沒有這樣的規(guī)定。具體休假要求根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度約定。事假，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，所以事假，期間不發(fā)工資是可以的。

【法律解析】:事假 最長可以申請(qǐng)多久。法律上沒有具體規(guī)定，需要根據(jù)你所在單位的規(guī)章制度來執(zhí)行。工人可以查看員工手冊(cè)、公告欄、勞動(dòng)合同等。除國家已有明確規(guī)定的各類公休日、節(jié)假日外，特殊情況需離崗的員工可申請(qǐng)事假，但審批權(quán)在用人單位。用人單位可以根據(jù)具體情況做出是否批準(zhǔn)員工申請(qǐng)事假的決定。作為用人單位，當(dāng)員工出于某種原因要求事假時(shí)，可以在不影響其工作的情況下批準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】:《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)員工被請(qǐng)事假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的。