勞務工作被辭退是補償否勞務工作被辭退一般無經濟補償。簽約勞務合同被辭退簽約補償簽約？勞務合同一年內被辭退有補償嗎？主觀法:勞務Contract辭退None補償，勞務合同被辭退有沒有賠償？/用人單位-0 勞務合同中規(guī)定了什么勞務，一般不是-勞務協(xié)議辭退員工需要賠償嗎勞務協(xié)。

法律的主體性:經濟補償黃金是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。一般來說，只有簽訂勞動合同，勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟補助。一般情況下不存在經濟勞務合同解除。那么,勞務合同解除有賠償嗎？一.勞務解除合同有補償嗎？勞務合同可以協(xié)議解除，也可以因法定情形的發(fā)生而解除，也可以單方解除。

勞務勞動者在工作中會簽訂勞務合同或協(xié)議這些協(xié)議受法律保護。用人單位單方解除勞務 -3/，不合理，需要賠償勞務。當然，如果用人單位單方面解除合同，也要承擔違約責任。所以一般情況下，只有合同約定單方解除才會有賠償勞務。二、合同違約的后果1。自始不能履行的有效合同是否不能歸責于債務，債務人應當承擔違約責任，但應當免除債務人的實際履行責任；債權人可以依法解除合同，并要求賠償損失。

法律主觀性:勞務Contract辭退None補償。勞務合同不同于勞動合同。勞務合同是指當事人各方就某一勞務和勞務成果通過平等協(xié)商達成的以勞動形式向社會提供服務的民事合同。勞動合同是指協(xié)議確立勞動者與用人單位之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務。我們可以知道勞務合同受民法典調整，勞動合同受勞動合同法調整。民法典沒有規(guī)定勞務contract辭退-2/，。

法律主體性:明確勞動合同是辭退并且可以獲得雙倍賠償和雙倍工資。用人單位辭退勞動者違法的辭退，應當向勞動者支付經濟標準兩倍的賠償金補償。用人單位自用工之日起超過1個月未簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資，一般不超過11個月。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；

1，是勞務Contract was辭退有賠償。如果用人單位與勞動者的關系是勞務，那么用人單位將解除勞務合同，并且不支付勞動者補償。是否支付違約金取決于勞務合同中的約定。2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。