求一些對-2合同法和勞動合同法on大學(xué)生就業(yè)有影響的條文。先上大學(xué)生，在校學(xué)生的法律分析大學(xué)生是否屬于勞動 Law 意義:本人在讀大學(xué)生不能成為勞動Law on大學(xué)生關(guān)于兼職的規(guī)。

勞動 Contract又稱勞動 Contract、勞動 Agreement，指勞動由企業(yè)、事業(yè)單位、政府機關(guān)等用人單位設(shè)立的。根據(jù)協(xié)議，勞動已加入某用人單位，承擔某項工作和任務(wù)，遵守內(nèi)部勞動規(guī)則等規(guī)章制度。法律分析勞動合同是指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同主體為勞動法律當事人:勞動用人單位和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體:第一，勞動合同的主體由法律規(guī)定，沒有合法資格的公民和沒有雇傭權(quán)的組織不能簽訂合同勞動；第二，勞動合同簽訂后，其主體行政隸屬，勞動必須依法服從用人單位的行政管理。隨著勞動合同制度的實施，人們的法律意識和合同觀念會越來越強，在勞動合同中約定條款的內(nèi)容也會越來越多。

1、勞動 合同法on大學(xué)生就業(yè)第一、分析勞動 合同法新的勞動合同法規(guī)定員工合同到期企業(yè)不再續(xù)簽，企業(yè)將2.企業(yè)違約和員工違約是不平等的。企業(yè)違約辭退員工，每年要支付一個月的違約金。員工無論何時違約都可以離開，不用支付一分錢，也不用承擔任何責任(包括員工的過錯和企業(yè)的證據(jù)不足)。

以前企業(yè)是一年三年五年，現(xiàn)在是三年六年，沒有固定期限。無固定期限合同的規(guī)定要求企業(yè)長期雇傭工人，削弱了企業(yè)內(nèi)部的競爭，自然讓他們付出的少，所以企業(yè)在招聘時更加謹慎。然而，國家采取了各種措施，想盡一切辦法解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題，但教育部預(yù)測，2007年無法就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生將超過100萬，加上過去未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，這個數(shù)字會更大。

大學(xué)生兼職"勞動 合同法"肯定會受到保護，本法保護任何勞動工；只要勞動與用人單位建立了勞動關(guān)系，就可以受到法律保護。如果用人單位拖欠工資，可以直接申請勞動仲裁。一.大學(xué)生兼職勞動 合同法保護？大學(xué)生兼職受法律保護。兼職，通常是按小時計酬，其實屬于兼職?？梢砸蠛炗唲趧雍贤蛘哂喠⒖陬^協(xié)議。

非全日制勞動在同一用人單位日平均工作時間不超過四小時，一周內(nèi)累計工作時間不超過二十四小時，不得約定試用期。勞動最長付款結(jié)算期不得超過十五天。另外，從事非全日制工作的人員勞動可以與一個或多個用人單位訂立a 勞動合同。后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。2.兼職需要簽合同嗎？1.雖然我國勞動法律并沒有要求兼職必須簽訂勞動合同，

1。市場調(diào)節(jié)具有盲目性、自發(fā)性和滯后性的特點，這就要求國家加強宏觀調(diào)控。國家頒布“勞動 合同法”是國家宏觀調(diào)控的一種表現(xiàn)；二。勞動人享有以下五項權(quán)利。1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2.勞動報酬的權(quán)利；3.受勞動安全衛(wèi)士保護的權(quán)利；4.享有社會保險和福利的權(quán)利；5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。三、實施-2合同法有利于維護勞動的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，提高人民生活水平和生活質(zhì)量，促進和諧社會建設(shè)。

法律分析:看完大學(xué)生，不可能變成勞動 in 勞動法律。勞動是勞動 force的所有者和支出者，而勞動在關(guān)系中，常被稱為員工、職員等。根據(jù)法律規(guī)定，公民只有在滿足年齡、健康、智力、行為自由等條件后，才能成為勞動法律的主體，即勞動。在中國，最低就業(yè)年齡是16歲。除文藝、體育和特種工藝單位外，經(jīng)縣級以上行政部門批準，可以招收未滿16周歲的公民為文藝工作者。除運動員、藝人外，任何單位不得與未滿十六周歲的公民發(fā)生勞動關(guān)系。

就reading 大學(xué)生而言，普遍的觀點是在校學(xué)生行為自由受到限制，一般不能被招聘，只有寒暑假可以被招聘為兼職人員。法律依據(jù):中華人民共和國第三條勞動 合同法本合同的訂立勞動應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應(yīng)當履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十條確立夫妻關(guān)系應(yīng)當訂立書面合同。

勞務(wù)派遣是我國建立勞動勞動力市場機制實踐中提出的一個現(xiàn)實課題。它是中國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的形式，也是目前發(fā)展最快的形式。在認清勞務(wù)派遣本質(zhì)的前提下，更重要的是挖掘勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力。對于中國這樣一個擁有數(shù)量龐大的低素質(zhì)/人力資源的發(fā)展中國家來說，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟更適合中國的要素稟賦，更能發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

1.勞務(wù)派遣的背景和作用1.1勞務(wù)派遣的概念是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu)、人、行為的廣義概念，有三層含義:勞務(wù)派遣工作安排、勞務(wù)派遣組織、勞務(wù)派遣用工。1.1.1“勞務(wù)派遣”式工作安排“勞務(wù)派遣”式工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是指用人單位通過只從事營利性勞務(wù)的外部組織安排一些臨時性、不固定或特殊的工作需要。

法律主體性:勞動合同:指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動本合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動本合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動法律(以下簡稱“法律”)勞動合同is 勞動合同于雇主與雇主之間成立。