簽了勞務那合同呢認定勞動關系呢？如何證明是勞動關系而不是勞務主觀關系法:勞務關系與勞動關系有什么區(qū)別勞務關系與勞動關系的區(qū)別主要有五點:(1)主體不同。勞動關系和勞務Relational認定主觀依法:勞動關系具有較強的國家干預性，How 認定勞動關系關于勞動關系的法律規(guī)定:《勞動合同法》第十條:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律的主觀性:用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，兩者之間存在勞動關系；雙方未簽訂勞動合同但同時具備下列條件的，勞動關系成立:勞動者服從用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度；用人單位和勞動者具備主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。法律客觀性:《勞動法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

法律的主體性:勞務關系與勞動關系有什么區(qū)別勞務關系與勞動關系的區(qū)別主要有五點:(1)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者。勞務 relation的主語不確定。(2)關系不同。勞動關系的兩個主體之間不僅有財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還有人身關系即行政隸屬關系。勞務關系只有財產(chǎn)關系，或者說經(jīng)濟關系，沒有隸屬關系。

勞動關系中的勞動者不僅獲得工資，還獲得保險和福利待遇。勞務關系中的自然人一般只領取勞動報酬。(4)適用的法律規(guī)范不同。勞動關系受勞動法管轄，而勞務關系受合同法管轄。(5)合同的法律形式不同。勞動關系是通過勞動合同建立的，其法律形式是書面的。勞務關系可以是書面的、口頭的或其他的?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

勞動關系與勞務的區(qū)別與判斷如下:1 .它們產(chǎn)生的基礎是，不同的勞動關系是以雇主和工人之間的生產(chǎn)要素組合為基礎的；勞務關系是基于雙方的協(xié)議。2、主體資格不同勞動關系的主體只有一方是法人或組織即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動關系的主體不能同時是自然人和法人或組織；勞務關系的當事人既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。

勞動者除了提供勞動，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核)，成為用人單位的內(nèi)部員工。但是，勞務雙方之間只有財產(chǎn)關系，也就是經(jīng)濟關系。它們之間沒有屬性，沒有行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利與義務。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，二者是獨立的。這是勞動關系和勞務最基本最明顯的區(qū)別。