裁員。在裁員的過程中，無論哪個時間裁員，裁員被授予，公司裁員員工如何應(yīng)對1，應(yīng)對公司裁員要求員工熟悉勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，正確認識裁員的合法與不合法，維護自身利益，公司如何裁員提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工意見后，向勞動行政部門上報裁員方案，然后可以是裁員，裁員之后需要是裁員。

不同的辭退:一般是員工自己的違紀行為造成的，比如曠工；裁員:一般是因為公司自身經(jīng)營出現(xiàn)問題，為降低經(jīng)營成本或調(diào)整公司結(jié)構(gòu)而采取的措施，在辭退、解雇、辭退員工方面具有共同的特點。即使是用人單位單方面解除勞動合同，也是有一些區(qū)別的。辭退和開除區(qū)別不大，也可以理解為同義詞。辭退是一種懲罰和處分，要記入勞動檔案，肯定會對個人以后找工作造成嚴重影響。

關(guān)于企業(yè)的規(guī)定裁員:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減職工。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員并在六個月內(nèi)錄用被裁減人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員。用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

我國勞動法規(guī)定的裁員專指經(jīng)濟裁員，是指因用人單位原因解除勞動合同的情形。指用人單位在特定的法定期間內(nèi)，依法集中辭退職工。實行經(jīng)濟性減員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，減少富余人員。公司的流程是什么裁員？我整理了以下內(nèi)容來回答你的問題，希望對你有所幫助。公司的流程是什么裁員？企業(yè)四步曲之一裁員:制定計劃任何工作最重要的永遠是“準備”。準備不足意味著結(jié)果很可能失敗。

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求企業(yè)轉(zhuǎn)變心態(tài)，把裁員作為正常人力資源管理的重要組成部分，從戰(zhàn)略層面和管理層面看待裁員的問題，科學合理地進行規(guī)劃和管理。律師認為在裁員.的策劃過程中應(yīng)注意以下問題:1 .設(shè)計流程企業(yè)的類型和機會很多，企業(yè)要針對不同的情況設(shè)計合適的流程。裁員流程應(yīng)整合到企業(yè)管理系統(tǒng)中，不應(yīng)在裁員開始時涉及。

公司裁員會有三個負面影響:員工與公司的矛盾，行業(yè)內(nèi)部的矛盾，社會責任感。1.員工和公司之間的沖突。裁員在這個過程中，涉及到賠償?shù)臅r候，這類問題或多或少都會出現(xiàn)，有的還會愈演愈烈。2.企業(yè)內(nèi)部的矛盾，無論哪個時候裁員，都在為公司本身刮骨療傷，不可避免，內(nèi)部的感情也是浮動的。3，所謂的社會責任感，往往一些地方媒體會報道這些事情，而且往往是負面的，公司形象大受影響。4、勞動法 裁員的規(guī)定

-0/上的《勞動合同法》相關(guān)條款規(guī)定，企業(yè)需要裁員20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)80%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況。另外，企業(yè)裁員計劃需要向勞動行政部門報告，只有在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難時，1?！秳趧雍贤ā分胁脝T有哪些規(guī)定？《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的。

用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，可以將裁減人員方案報勞動行政部門: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行整頓；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化的。

公司應(yīng)先提前30日向工會或全體員工說明情況，在聽取工會或員工意見后，向勞動行政部門上報裁員方案，然后可以裁員，在裁員后，需要對員工進行經(jīng)濟補償裁員。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員: (一)與單位訂立長期固定期限勞動合同的；(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；

一旦公司風聞裁員，我們會提前做好應(yīng)對措施，積極應(yīng)對。特別是要從思想上對這件事有個認識，對自己對于這個職位有個客觀的認識和評價，分析一下留下來的可能性。公司裁員我們該怎么辦？今天我為你整理了關(guān)于公司裁員的相關(guān)知識。公司裁員員工如何應(yīng)對1。應(yīng)對公司裁員要求員工熟悉勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，正確認識裁員的合法與不合法，維護自身利益。

裁員[cutdownenumberofpersonsemplied；Redlethestaff]冗員詳解裁員。魯迅給徐守尚的書信集:“這次教育部裁員，別的公司不知道，如果在社會事務(wù)部，辦事員就天天上班?！比~圣陶《四三集:一個見習生》:“綢緞鋪開裁員降薪，不能收徒弟?！眴卧~分解釋義裁剪×用剪刀剪布或用刀裁紙:裁剪。

剪衣服。去剪，減去，去掉一部分:切。裁軍，裁員。法官:法官，決定(考慮一個決定)。裁決，切(？裁決安排權(quán)衡:流派。不要切，保持原創(chuàng)。翻譯(職員)×，工作或?qū)W習的人:員工，教師。演員動員，復員。指揮官，指團體組織中的人:成員。團員，黨員。成員，周邊:地域廣闊。量詞，常用于武將:少年，工作人員(職員)→增加。