國(guó)企改制程序是:首先成立改制工作組。建議改制國(guó)有企業(yè)成立由黨委、經(jīng)理、工會(huì)、職工代表組成的工作組，在工作組和企業(yè)主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)工作改制國(guó)有企業(yè)。二、申請(qǐng)改制。企業(yè)向國(guó)家發(fā)展改革委申請(qǐng)改制由國(guó)家發(fā)展改革委根據(jù)相關(guān)文件精神和企業(yè)實(shí)際情況作出是否同意企業(yè)改制和改制的批復(fù)。三、改制方案的制定和初審。

1。正面回答國(guó)企改革前原國(guó)有企業(yè)的國(guó)有性質(zhì)改制后來成為混合所有制企業(yè)，其股東由國(guó)有管理部門和其他非國(guó)有股東組成，一般為國(guó)有控股企業(yè)，不再是純國(guó)有企業(yè)或純民營(yíng)企業(yè)。改制之后，其所有者是股東會(huì)，行使最高權(quán)力。股東根據(jù)所持股份的多少對(duì)公司的重大問題進(jìn)行表決。二、分析詳情國(guó)企 改制是否仍屬于國(guó)企取決于改制后的國(guó)有股比例。

有時(shí)候，即使國(guó)有股部超過50%，也還是第一股東，還是國(guó)有控股公司。如果國(guó)資部門不是第一股東，但仍有股份，則是國(guó)有參股公司，所以不是國(guó)企。如果先有私股，那就是私企。總之，關(guān)鍵看股份比例。三。國(guó)企 改制前后的區(qū)別過去，國(guó)有企業(yè)的財(cái)產(chǎn)全部歸國(guó)家所有，沒有其他出資人或出資人。所謂全民所有制，就是大家都擁有，實(shí)際上沒有人對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)責(zé)。

時(shí)代每時(shí)每刻都在進(jìn)步，每個(gè)人都在拼命趕時(shí)間。甚至到了清末，他們?yōu)榱松?，開始了新政。自國(guó)家啟動(dòng)市場(chǎng)化改革以來，各企業(yè)的轉(zhuǎn)型也是大勢(shì)所趨。而國(guó)企的改革最為典型。那么國(guó)企在壓力這么大的情況下應(yīng)該如何改革呢？今天整理了相關(guān)知識(shí)，希望能給你帶來收獲，解決你的疑惑。國(guó)有企業(yè)改制是指國(guó)有企業(yè)改制按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和省政府有關(guān)規(guī)定，作為國(guó)有獨(dú)資公司、有限責(zé)任公司、股份有限公司和股份合作制企業(yè)。

在企業(yè)改制過程中，企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向解除勞動(dòng)合同的職工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及為轉(zhuǎn)入社保機(jī)構(gòu)管理的職工支付的一次性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以從改制企業(yè)的凈資產(chǎn)中扣除或者以改制企業(yè)剝離資產(chǎn)的銷售收入優(yōu)先支付。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，許多大型企業(yè)國(guó)企都采用改制來提高活力，優(yōu)化所有制結(jié)構(gòu)。國(guó)企 改制通常采取合并分立、兼并重組的方式，在這個(gè)過程中不可避免的會(huì)有一部分員工被裁掉。

那么，國(guó)企的員工呢改制？針對(duì)這個(gè)問題，邊肖談了自己的看法。1.國(guó)企員工呢-0？1.員工身份置換一般來說，所謂員工身份置換，就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，把“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破員工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)企對(duì)員工的“無(wú)限責(zé)任”。國(guó)有企業(yè)改制-0/實(shí)施前，原企業(yè)應(yīng)就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系等問題與出資人明確相關(guān)責(zé)任。

國(guó)企改革前原國(guó)有企業(yè)的國(guó)有性質(zhì)改制后成為混合所有制企業(yè)，其股東由國(guó)有管理部門和其他非國(guó)有股東組成。一般是國(guó)有控股企業(yè)，性質(zhì)不再是純粹的國(guó)有企業(yè)，也不再是純粹的民營(yíng)企業(yè)。改制之后，其所有者是股東會(huì)，行使最高權(quán)力。股東根據(jù)所持股份的多少對(duì)公司的重大問題進(jìn)行表決。國(guó)企改制前后差異:1。法律依據(jù)不同國(guó)企改制，企業(yè)從遵循企業(yè)法變成遵循公司法。

1988年8月1日生效的《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》是工廠企業(yè)的基本法律依據(jù)之一。建立公司制度的現(xiàn)代企業(yè)遵循《中華人民共和國(guó)公司法》。由于工廠制和公司制遵循不同的法律基礎(chǔ)，因此，在企業(yè)的設(shè)立、變更和終止中；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制；企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制；企業(yè)的管理方法和手段；一個(gè)企業(yè)中各個(gè)成員和機(jī)構(gòu)的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)利是完全不同的。

國(guó)企改制所需具體手續(xù)如下:1 .召開股東大會(huì)，并根據(jù)股東大會(huì)決議改制辦理相應(yīng)的政府審批手續(xù)；2.制定改制計(jì)劃和員工安置計(jì)劃，經(jīng)審議通過；3.定義和驗(yàn)證資產(chǎn)；4.批準(zhǔn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的進(jìn)場(chǎng)交易；5.簽訂產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；6、辦理相應(yīng)的變更、注銷登記。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)國(guó)有資產(chǎn)法》第四十條國(guó)企本企業(yè)改制由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者由公司股東會(huì)依照法定程序決定。

第四十一條企業(yè)改制應(yīng)當(dāng)制定改制的方案，該方案應(yīng)當(dāng)明確改制后企業(yè)的組織形式、企業(yè)資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)處置方案、權(quán)益計(jì)劃變動(dòng)情況、改制的操作流程、資產(chǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)審計(jì)等中介機(jī)構(gòu)的選聘等內(nèi)容。企業(yè)改制涉及企業(yè)職工安置的，還應(yīng)當(dāng)制定職工安置方案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過，第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，準(zhǔn)確界定和核實(shí)資產(chǎn)，客觀、公允地確定資產(chǎn)價(jià)值。