繳納后社保工傷保險(xiǎn)如何繳納賠償，外工公司未繳納社保，提出離職；公司如何支付賠償金？社保賠償怎么算？1.可以要求公司還社保。如果公司不愿意，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門社?；鸨O(jiān)管科投訴，《工傷保險(xiǎn)條例》的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如果我們在工作中發(fā)生工傷前意外賠付社保，那么發(fā)生工傷后-1賠償中的工傷保險(xiǎn)會賠付多少。

勞動(dòng)者以用人單位未支付為由解除勞動(dòng)合同的社保，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資，不滿半年發(fā)給半個(gè)月工資，半年不滿一年發(fā)給一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。同時(shí)由用人單位支付社保。法律法規(guī)不允許用人單位以現(xiàn)金代替支付社保。

后農(nóng)民工公司未能支付社保并提出離職；公司如何支付賠償金？公司未依法繳納社會保險(xiǎn)的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每年發(fā)一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資。法律解析:勞動(dòng)合同單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司未支付社保 賠償標(biāo)準(zhǔn):首先，公司需要償還社保所欠費(fèi)用，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照員工在公司工作的年限來繳納，每滿一年支付一個(gè)月的工資。1.與企業(yè)單位協(xié)商，要求單位自行支付社保。如單位仍不支付，勞動(dòng)者有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

3.申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，有關(guān)部門會要求涉事單位按要求給員工社保退賠，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為員工支付社保，按照規(guī)定，合作期間公司與員工不簽訂勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以公司要付出更高的代價(jià)，同時(shí)，員工也要得到相應(yīng)的補(bǔ)償。

If 社保是在我們因工意外受傷之前賠付的，是會起作用的，那么社保 be 賠償中的工傷保險(xiǎn)在我們因工受傷之后會有多少呢？《工傷保險(xiǎn)條例》的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？我通過你的提問帶來了以下法律知識，希望對你有所幫助。你是怎么交的社保工傷保險(xiǎn)賠償？你工傷賠了多少賠償？項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、帶薪停工期間工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具等。，而能不能享受，要根據(jù)實(shí)際情況來決定。

一至六級，保留勞動(dòng)關(guān)系者按月領(lǐng)取傷殘津貼。五級至十級解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí):一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。職工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，經(jīng)過治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷，應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。國內(nèi)情況緊張時(shí)，他們可以先去國內(nèi)最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算工作年限。職工在本單位的工作年限，從職工向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。勞動(dòng)者為同一用人單位連續(xù)提供勞動(dòng)，但簽訂了多份勞動(dòng)合同的，工作年限從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。

1?？梢哉夜狙a(bǔ)社保。如果公司不愿意，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門社?；鸨O(jiān)管科投訴。勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。2.法律依據(jù):《社會保險(xiǎn)法》第五十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險(xiǎn)登記。

勞動(dòng)仲裁過程中，社保按以下支付比例計(jì)算:1。一般單位繳納19%，個(gè)人繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、醫(yī)保是單位繳納6%，個(gè)人繳納2%；3.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納；4、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納0.6%，個(gè)人繳納0.4%。臨時(shí)工需要交嗎社保臨時(shí)工不需要交社保。目前勞動(dòng)法中沒有臨時(shí)工的概念，臨時(shí)工一般屬于非全日制用工。關(guān)于非全日制從業(yè)人員購買保險(xiǎn)的規(guī)定如下:1。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；2.在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，非全日制勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照待遇水平與繳費(fèi)水平掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，繳費(fèi)計(jì)入一年；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。