簽了兩次-2期限-1/，公司就必須簽No 固定 合同法律分析:沒必要簽No -。連續(xù)兩次簽-2期限后，續(xù)簽合同的，可以簽-2期限勞動-簽兩次合同后，必須簽無固定 /123我必須簽十年嗎-2期限Labor合同一個勞動者必須簽十年嗎固定-1。

以下情況需要1、什么情況下必須簽訂無 固定 期限勞動 合同

No-2期限Labor合同1:1。用人單位未按規(guī)定合同與勞動者建立勞動關系一個月內簽訂勞動，默認勞動一年后。2.勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩份合同-2期限勞動合同，簽訂第三份勞動合同，勞動者無勞動合同。3.員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年。

None-2期限Labor合同待簽署的書面形式合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。勞動合同法第十條:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。

在哪些情況下可以、應當和視為訂立-2期限-1/1、用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立固定。2.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年并繼續(xù)聘用的，勞動者未提出訂立-2期限Labor合同的，應當訂立固定-。3.用人單位首次實行勞動制合同或國有企業(yè)改制重新訂立勞動制合同勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，繼續(xù)聘用，勞動者未提出訂立固定-0。

法律沒有強制規(guī)定勞動者是否應該簽字固定Labor合同。只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，任何長度期限都是可以接受的，只有一個-2除外。雙方可以不約定-2 期限，即簽署-2期限Labor合同，或者作為完成某項任務?！吨腥A人民共和國勞動法》第十三條合同Law-2期限Labor合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立-2期限Labor合同協(xié)商一致。

不是必需的。連續(xù)兩次簽勞動合同后，可以簽無-2期限勞動合同。如果用人單位與勞動者未能達成一致，用人單位決定不再繼續(xù)簽訂none固定。無固定 期限勞動合同與普通勞動有什么區(qū)別合同？無固定期限Labor合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。除了協(xié)商一致訂立外，法律還規(guī)定必須在特定情況下訂立，即強制締約。

固定期限Labor合同的結論是基于雙方的一致意見。用人單位在什么情況下應該與勞動者簽訂合同-2期限Labor合同？無固定期限Labor合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，吳固定期限Labor合同可分為三種情況:協(xié)商一致、應當訂立和視為訂立。其中“應當訂立”又可分為“勞動者連續(xù)工作滿十年”和“連續(xù)訂立兩次以上-2期限labor合同，且合格并續(xù)聘勞動者合同”。

一個工人沒有必要工作十年-2期限Labor合同。我國勞動法律法規(guī)合同中沒有-2期限labor合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。我國用人單位與勞動者協(xié)商一致的，雙方可以訂立“No-2期限Labor合同”。1.職工在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽合同-2期限Labor合同。用人單位不得拒絕。

你必須支付經濟補償金。2.如果勞動者和用人單位的固定期限Labor合同工作滿10年未到期，應在此固定/Labor。3.簽訂No-2期限Labor合同的前提是“用人單位與勞動者協(xié)商一致”，即合同雙方同意簽訂No-2。這是合法的。

法律分析:可以不用簽-2期限Labor合同，連續(xù)兩次簽-2期限后就可以續(xù)簽勞動。號-2期限Labor合同可以簽訂，號固定可以由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十三條合同Law-2期限Labor合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立-2期限Labor合同協(xié)商一致。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立“No-2期限Labor合同”。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同合同，除職工提出訂立合同-2期限Labor合同，職工訂立合同-2，(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(三)勞動者連續(xù)兩次訂立合同-2期限Labor合同，勞動者不存在本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定的情形，勞動者續(xù)訂勞動合同合同。