勞務(wù) 派遣員工Be辭退是用人單位補(bǔ)償還是勞務(wù)派遣公司補(bǔ)償。勞務(wù)派遣員工Bei辭退我該怎么辦賠償In勞務(wù)，用人單位返還派遣勞動者給勞務(wù)-2/公司的做法叫做勞務(wù)-2/返還，辭退派遣-4賠償誰給的勞動法派遣Labor辭退之后的賠償金由勞方支付。

勞務(wù)派遣員工和普通勞動者一樣，如果沒有過錯，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償。應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)粗Ц兜模稍谝荒陜?nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

派遣工作被辭退 of 賠償如下:1 .勞務(wù)-2-.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:1。員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

你與-1建立的勞動關(guān)系(簽訂的勞動合同)公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金(違法解除勞動合同的)。當(dāng)然，工廠和勞務(wù)核工廠有必要來賠償，因為他們都有責(zé)任。由于是勞務(wù)派遣員工，與公司不存在勞動關(guān)系，公司可以隨時辭退。沒有補(bǔ)償這回事。署名勞務(wù) 派遣公司。1.在-1 派遣中，用人單位可以將員工退回勞務(wù) 派遣 unit。沒有解除勞動合同的權(quán)利。2./

以派遣解除勞動者勞動合同的，單位與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，引用法律規(guī)定；勞務(wù) 派遣(3) 勞務(wù) 派遣協(xié)議到期。

勞務(wù)派遣勞動合同到期辭退無賠償，但員工在缺勤期間派遣。勞務(wù) 派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。-1 派遣單位與勞動者訂立的勞動合同派遣除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明勞動者的用人單位派遣和-

勞務(wù)派遣員工Bei辭退，并由勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金派遣單位。勞務(wù) 派遣單位與員工之間的勞動合同1。勞動合同期限:《勞動合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)配合勞動者-2。2.合同內(nèi)容《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,-1 派遣單位與勞動者派遣訂立的勞動合同，除包括本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)包括勞動者。

Labor Law派遣Labor辭退崗位補(bǔ)償金由勞動者派遣單位支付，用人單位辭退-2/單位，此時由于派遣崗位僅由勞務(wù)-1重新分配一、勞動法-2辭退《勞動法》后誰來支付賠償金？勞動法派遣龔辭退由勞動者派遣單位支付后的賠償，以及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十一條-1 派遣單位或由/。

第三十二條勞務(wù) 派遣《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》。單位違法解除或者終止勞動者勞動合同的派遣，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析:勞務(wù)派遣員工和普通勞動者一樣，如果被用人單位無過錯錄用辭退，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞務(wù) 派遣的用人模式中，稱用人單位向公司返還派遣。派遣勞動者被退回后，其合法權(quán)益往往得不到維護(hù)，無論是被派遣公司分配到另一個用人單位，還是正在待崗，或者是解除勞動關(guān)系，比如在待崗期間沒有得到報酬，沒有得到辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面華旅的小編。com將通過案例帶您了解我國勞動的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償派遣工作被辭退。

隨后，她派遣受雇于天津一家化妝品公司做產(chǎn)品促銷員，在北京一家大型超市工作。干了兩個月，莎莎和超市服務(wù)部主任吵架了。原來超市規(guī)定個人物品不能存放在集裝箱里?？吹狡渌黉N員都管了，她還把自己的東西放在柜子里，不料被服務(wù)部主任檢查時發(fā)現(xiàn)，要她交100元罰款。莎莎不服罰款，超市把她退回化妝品公司?；瘖y品公司了解情況后表示暫時無法安排工作，將她退回勞務(wù)-2/公司。

法律主觀性:勞務(wù) 派遣公司雖然是特殊用人單位，但與其他用人單位一樣，有解除合同的權(quán)利，但也必須向派遣員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù) 派遣公司向用人單位發(fā)送員工 派遣后，對于什么情況下可以退貨，是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有相應(yīng)的規(guī)定，主要依據(jù)派遣。一般情況下，符合約定條件的派遣工作時間的返還，用人單位不需要支付任何補(bǔ)償。

另外，無論是哪種情況派遣工作被退回，都不代表派遣公司有權(quán)終止辭退，他們必須符合法定的解散條件。法律客觀性:《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。