3.培訓(xùn)模式:根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，選擇合適的培訓(xùn)模式。公司培訓(xùn)策劃公司培訓(xùn)策劃包括以下幾個(gè)部分:1，培訓(xùn)目標(biāo):明確培訓(xùn)和目的的目標(biāo)，比如提高員工的業(yè)務(wù)，4.培訓(xùn)時(shí)間:根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的工作安排，選擇合適的培訓(xùn)時(shí)間，如日培訓(xùn)和夜/。

公司與員工之間的協(xié)議范九條在我們平常的日常生活中，使用協(xié)議已經(jīng)成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議可以保證雙方合作愉快。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮最大的作用呢？以下是我為你搜集的9份公司與員工的協(xié)議，僅供參考。讓我們看一看。公司與員工的協(xié)議1姓名:部門:職位:本人因公司事業(yè)發(fā)展被派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)天數(shù)(即年內(nèi))。

確保在培訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí)，吸收所需知識(shí)和技能，培訓(xùn)期滿后返回公司服務(wù)。如果公司因工作需要要求停止培訓(xùn)，愿意以公司利益為重，不持異議。4.我愿意盡我所能，用我所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能為公司服務(wù)，我也愿意將我所學(xué)到的知識(shí)傳授給公司的同事，我所獲得的相關(guān)信息應(yīng)保存在公司存檔。運(yùn)用所學(xué)獲得的科研成果、專利、作品，應(yīng)以公司名義取得自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)許可，絕不對(duì)外出售、公開、轉(zhuǎn)讓。

company培訓(xùn)scheme包括以下幾個(gè)部分:1。培訓(xùn)目標(biāo):明確培訓(xùn)和目的的目標(biāo)，如提高員工的業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)員工的溝通能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容:根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，確定培訓(xùn)內(nèi)容。比如技能培訓(xùn)，管理培訓(xùn)，溝通培訓(xùn)，等等。3.培訓(xùn)模式:根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，選擇合適的培訓(xùn)模式。比如面授培訓(xùn)，在線培訓(xùn)，練習(xí)培訓(xùn)，等等。4.培訓(xùn)時(shí)間:根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的工作安排，選擇合適的培訓(xùn)時(shí)間，如日培訓(xùn)和夜/。

時(shí)間過得像一眨眼。我們面前有新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。是時(shí)候?yàn)槲覀兊南乱淮螌W(xué)習(xí)制定計(jì)劃了。具體應(yīng)該如何擬定計(jì)劃？以下是我收集的五個(gè)方案培訓(xùn)供大家參考，希望對(duì)有需要的朋友有所幫助。培訓(xùn)計(jì)劃第一部分加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)是提高職工代表素質(zhì)，提高職工代表素質(zhì)，充分發(fā)揮職工民主管理作用的重要環(huán)節(jié)。

一、職工代表營(yíng)素質(zhì)是指職工代表行使職工代表權(quán)利、履行職工代表義務(wù)所必需的各種內(nèi)在要素。1.文化素質(zhì)2。政治，法律素質(zhì)3。責(zé)任感。培訓(xùn)針對(duì)職工代表的內(nèi)容是提高職工代表素質(zhì)的重要途徑。在一定程度上，職工代表培訓(xùn)是提高職代會(huì)質(zhì)量和效果的關(guān)鍵。(1)增強(qiáng)責(zé)任感和行使民主權(quán)利的教育:1。教育工人代表了解他們的權(quán)利和義務(wù)；2.教育正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人的關(guān)系。

公司交了專門的費(fèi)用，一般是幾千甚至幾萬元。單位從事勞動(dòng)者專業(yè)技能培訓(xùn)，非一般就業(yè)培訓(xùn)。例如，如果一個(gè)工人是質(zhì)量工程師，公司將支付他六個(gè)適馬質(zhì)量專家的費(fèi)用。比如一個(gè)工人做會(huì)計(jì)，公司會(huì)出錢讓他去外面做注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)。公司讓老員工培訓(xùn)幫助新員工不屬于規(guī)定所指的專業(yè)技能培訓(xùn)。雙方可簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定公司支付專業(yè)技術(shù)費(fèi)用后，服務(wù)期內(nèi)及服務(wù)期下離職的違約金培訓(xùn)。

如果培訓(xùn)協(xié)議約定違約金為10000元，那么超過5000元無效。如果公司出資5000元，約定五年服務(wù)期，服務(wù)三年后離職，那么勞動(dòng)者只需要支付50005000/5*32000元，這是剩余兩年未服務(wù)應(yīng)分?jǐn)偟倪`約金。如果單位要求服務(wù)3年后繳納5000元違約金，則無效。

21，Labor 合同應(yīng)該由誰持有？《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同的文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)合同的文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。”值得一提的是，現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，都將用人單位簽訂的兩份勞動(dòng)合同收回保存，甚至只簽訂一份勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同。

根據(jù)Labor 合同 Law第十七條規(guī)定，Labor 合同應(yīng)具備以下基本條款:1 .用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.人工合同時(shí)長(zhǎng)；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。