我們來(lái)看看如何進(jìn)行工傷 認(rèn)定。如何進(jìn)行工傷-1/如何進(jìn)行工傷-1/如何進(jìn)行工傷-1/，如果已經(jīng)確診為職業(yè)病，如何-1 工傷法律分析:-1工傷根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定。

工傷事故是用人單位聘用的員工所遭受的人身傷害(傷、殘、亡)，財(cái)產(chǎn)損害和精神損害不屬于工傷事故。必須是員工履行職責(zé)時(shí)(因工作原因)發(fā)生的事故。因個(gè)人原因造成的傷害不屬于工傷意外。工傷事故與員工所受損害之間必須存在因果關(guān)系。前提條件必須是勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！痉梢罁?jù)】《保險(xiǎn)條例》(-0)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)-1工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患有職業(yè)病的。(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或下落不明的。(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-1工傷的情形。

發(fā)生工傷后，符合工傷保險(xiǎn)法規(guī)第十四條、第十五條要求，但不符合第十六條要求的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷-。申請(qǐng)工傷 認(rèn)定由雇主負(fù)責(zé)。用人單位未提出申請(qǐng)的工傷 認(rèn)定，勞動(dòng)者個(gè)人或者近親屬可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)工傷-1/。

用人單位未按前款規(guī)定提出申請(qǐng)的工傷 -1/，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。依照本條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理的事項(xiàng)工傷-1/按照屬地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

職工有下列情形之一的，應(yīng)為認(rèn)定 for 工傷:在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者收尾工作時(shí)受到事故傷害的；外出工作時(shí)，因工作原因受傷或者下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力和其他事故傷害的；其他人。【法律依據(jù)】保險(xiǎn)條例第十四條(-0)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)是-1工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-1工傷的情形。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！

工傷認(rèn)定程序:1。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者遭受意外傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日，通過(guò)電話(huà)向市人力資源和社會(huì)保障局或者市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心報(bào)告；2.書(shū)面申請(qǐng):申請(qǐng)人攜帶申請(qǐng)材料到市人力資源和社會(huì)保障局提交書(shū)面申請(qǐng)工傷-1/；3.審核材料:社保部門(mén)審核申請(qǐng)人的材料。如果工傷-1/申請(qǐng)人提供的材料不齊全，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性告知工傷-1/申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十八條工傷保險(xiǎn)條例工傷-1/申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交以下材料:(1)工傷-1/申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)；(3)醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷證明)。工傷 認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因，以及工作職務(wù)工傷損害程度等基本信息。

如何進(jìn)行工傷-1/如何進(jìn)行工傷 認(rèn)定。被診斷為職業(yè)病，用人單位未對(duì)此提出異議的，可以自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，要求用人單位作出鑒定。我們來(lái)看看如何進(jìn)行工傷 認(rèn)定。如何進(jìn)行工傷-1/1 "工傷-1/Method "規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，自事故傷害發(fā)生之日起，所在單位應(yīng)當(dāng)將其診斷、鑒定為職業(yè)病。

《規(guī)定》指出工傷-1/申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)工傷 認(rèn)定申請(qǐng)表，提交勞動(dòng)合同復(fù)印件或者建立勞動(dòng)關(guān)系的其他有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷證明書(shū))。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律分析:認(rèn)定 工傷根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四、十五、十六條。工傷，是工傷相對(duì)于非工傷的簡(jiǎn)稱(chēng)，現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)規(guī)定已適用于普通事業(yè)單位職工，工傷只存在于國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體職工，仍適用于與參照公務(wù)員法工傷管理的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體形成勞動(dòng)關(guān)系的其他職工。