用見習生試用進入訓練基地。進入實習基地as 見習生，需要向用人單位了解哪些問題？總的來說，如果你是見習生，在進入實習基地之前需要做一些基本功，比如要準備實習報告，實習的時候再寫報告等材料，鐵路見習生和實習生1的區(qū)別，學員是畢業(yè)前的學生，學員是畢業(yè)后沒找到工作的畢業(yè)生。

在很多公司，as 見習生是常見的招聘方式，通常有機會成為正式員工。見習生平時我在公司學習、培訓、實習，是為了了解公司的運營模式和業(yè)務。表現(xiàn)好的話，見習生通常有機會成為正式員工。不同的公司可能對見習生正則化有不同的要求和機制。有些公司可能會根據(jù)見習生在實習期的表現(xiàn)和工作要求來決定是否轉正?？赡苄枰瓿商囟ǖ呐嘤?，取得一定的工作成果，或者在實習期被公司推薦。

見習生:意思是讓你看，時間一般不會太長，工資肯定不會高。它的主要目的是讓你對工作有一個大致的了解，然后決定你是否能適應這份工作。見習主管:就是你去基層，什么都干，但是過一段時間你就成了經(jīng)理，就是會比一般職員升得快的人。專業(yè)實習是大學教學計劃的有機組成部分，是大學學習階段最重要的實踐教學環(huán)節(jié)之一，是專業(yè)實踐的前奏。

看看實習和見習的區(qū)別，就知道“實習”是畢業(yè)前，“見習”是畢業(yè)后。畢業(yè)后沒有找到工作的大學生，可以申請到就業(yè)實習基地“實習”。試用期不是正式工作，也不是試用期。試用期過后，個人和企業(yè)可以選擇兩種方式，簽訂正式勞動合同，或者分開。(2)不是每個企業(yè)都能提供見習崗位。能提供見習崗位的企事業(yè)單位，經(jīng)政府勞動就業(yè)部門審核，建立配套制度，特授予“就業(yè)見習基地”稱號。

要根據(jù)具體情況看簽訂的勞動合同法中是否規(guī)定了這一條款。如果不是，就不允許強行值班，實習生有權拒絕。如果是勞動合同法規(guī)定的，就要服從公司的安排。此外，大學生可以拒絕通宵加班，不得安排學生每天練習超過8小時。學生參加在職實習和頂崗實習前，職業(yè)學校、實習單位和學生應當簽訂實習協(xié)議。本協(xié)議文本由雙方各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第十一條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執(zhí)行；

法律分析:實習生還是在校學生，實習期間與公司不存在勞動關系。不需要簽勞動合同，但是需要實習協(xié)議。1.按照教育部的規(guī)定，需要簽訂實習生協(xié)議；2、一般由當?shù)?地級市)教育主管部門統(tǒng)一制定相關協(xié)議范本；3.協(xié)議由企業(yè)、學校、學生三方(分別為甲、乙、丙方)簽署；4.當?shù)刂鞴懿块T沒有相關示范協(xié)議的，也可以從其他地方??；

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

一般來說，如果你是見習生，在進入實習基地之前，你需要做一些基本功的工作，比如要準備實習報告，然后在實習期間寫報告等材料。在進入實習基地as 見習生之前，需要了解用人單位目前的基本情況，比如目前的公司運營、人員情況、注意事項等?？梢詥栆幌鹿ぷ鲀?nèi)容和工作時間。用見習生試用進入訓練基地。你需要先從用人單位了解基本問題。

1、對象不同，實習的對象是畢業(yè)前的學生，而實習的對象是畢業(yè)后還沒找到工作的畢業(yè)生。2、單位性質(zhì)不同，實習是讓學生找有實習崗位的公司實習；實習由各級政府有關部門組織，為當?shù)仉x校后失業(yè)的畢業(yè)生安排到企事業(yè)單位進行實踐培訓。