用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面函件的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析:無需說明情況離職-1/本人姓名:身份證號:公司已辦理手續(xù)離職，因原因無法開具。對于那些確實(shí)無法提供離職-1/的員工，可以采取其他方式降低法律風(fēng)險。用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一般被辭退的員工填寫辭退證明本而不是離職-1/本。因?yàn)殡x職 證明沒有確定的投遞單位，所以不需要寫收件人的姓名和地址，只需要寫開件日期證明。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

No離職-1/公司按照單方解除勞動合同賠償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。公司單方解除勞動合同未出具書面形式-0 證明，用人單位需提供證據(jù)證明，并向勞動者出具書面解除合同證明。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1.no離職-1/公司單方面解除勞動合同如何賠償？公司單方解除勞動合同未出具書面形式-0 證明，用人單位需提供證據(jù)證明已按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者出具書面勞動合同證明，未出具的，用人單位無法出具相關(guān)文件。

離職 證明生活中經(jīng)常用到，比如應(yīng)聘新公司需要離職證明，而個人沒有。這時候我該怎么辦？關(guān)于這個問題，我給大家講解一下相關(guān)內(nèi)容，供大家參考和學(xué)習(xí)，希望對你有所幫助。1.沒有離職證明after離職證明，怎么辦？但是如果我不小心丟了證明，我可以要求原單位給自己補(bǔ)辦一張。離職 證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面文件證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的書面材料。

二。-0 證明的相關(guān)規(guī)定目前，我國還沒有完整明確的用人單位發(fā)布的解除或終止勞動合同的規(guī)定。只有國務(wù)院1999年頒布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度對城鎮(zhèn)企事業(yè)單位進(jìn)行了規(guī)定?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析:No離職-1/可以向前一個單位索賠，要求a離職-1/。新公司要求員工出具離職 證明規(guī)避可能承擔(dān)的風(fēng)險，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定，公司聘用未與其他公司解除勞動合同的人員，原用人單位遭受損失的，新用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，如果不發(fā)生上述情況，沒有離職 證明就沒有問題。法律依據(jù):《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律主觀性:可以說離職 證明是工作經(jīng)驗(yàn)證明，很多公司在找新工作的時候都會要求帶上。一、No-0 證明我該怎么辦？《勞動合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。

“因此，單位應(yīng)當(dāng)出具證明并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有辦理社會保險，應(yīng)該給你補(bǔ)辦，如果單位拒絕辦理上述手續(xù)，可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，給單位造成損失的，可以要求賠償。二、格式離職 證明如何寫1、證明格式，2.所需資料:公司名稱(注冊全稱)，姓名離職，以前職務(wù)離職，工作時間，證明簽發(fā)日期，簽發(fā)日期加蓋公章(“騎年按月”)。