1.國家規(guī)定婦女產假多少天產假指職業(yè)女性依法享有休假的權利，一般從產前到產后休假98天。勞動法中的女職工產假勞動法中的規(guī)定產假多少天產假指職業(yè)女性依法休假的權利，一般從產前到產后為98天，國家規(guī)定的產假多少天產假是指職業(yè)女性法律規(guī)定的休假權利，一般從產前到產后有98天。

98天。根據法律規(guī)定，女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。產假是指職業(yè)女性生育前后的休假待遇，一般為生育前半個月至生育后兩個半月，晚婚晚育者最長可達四個月。職業(yè)女性休息期間產假用人單位不得降低其工資、予以辭退或者以其他形式解除勞動合同。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。一、生育保險基金生育保險基金的作用主要是保障參保職工生育期間的基本生活和醫(yī)療服務。生育保險基金支付的項目和水平受國家經濟條件的限制和影響。目前，我國正處于社會主義初級階段，經濟實力與發(fā)達國家相比還有很大差距。所以生育保險主張基本保障。

1。新的產假不是158天也不是180天，國家規(guī)定產假是98天。產假一般為產前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可延長至四個月，女職工可享受不少于98天的產假產假。2.職業(yè)女性休息期間產假，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。3.產假的分類如下:①必須享受的假期產假:98天，15天(難產)，15天(多胞胎多一個寶寶)。

(有些企業(yè)把懷孕女職工在工作時間做產前檢查的時間算作病假、曠工等。，侵犯了女職工的合法權益)產前休息:懷孕七個月以上的，每天休息一小時，不允許上夜班。母乳喂養(yǎng)時間:一歲以內的嬰兒每天兩次，每次30分鐘，也可以一起使用。2.可以休的假產前假:懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以休兩個半月的產前假。

女職工休假產假規(guī)定女職工產假應享有不少于90天的假期，其中包括15天的產前假。難產的，增加產假15天。多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假15天。對于懷孕的女職工，可以在法律規(guī)定的期限內享受一定的產假待遇，其中有一條是關于孕期休假的。這是懷孕女職工的權益，任何企業(yè)和單位都不能侵犯。但是，你知道國家規(guī)定女職工多少天產假嗎？

國家規(guī)定的產假多少天產假是指職業(yè)女性法律規(guī)定的休假權利。一般從產前到產后有98天?！秳趧臃ā返诹l:女職工享受不少于90天的產假。一、-0/ 1的一般規(guī)定。女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產假；5.42天產假懷孕4個月后流產者；6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例的規(guī)定處理。

1，國家法定產假是98天。2.法律依據:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條(一)女職工享受產假98天產假，其中產前可以休假15天；(2)如遇難產，增加產假15天；(3)多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假15天。3.懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。2.產假期間可以辭退員工嗎？1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。

產假指職業(yè)女性法律規(guī)定的休假權，一般從產前到產后持續(xù)98天。職業(yè)女性休息期間產假用人單位不得降低其工資、予以辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性 Hugh 產假享受生育保險待遇，社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費用，發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性未參加生育保險的，由用人單位承擔。根據現行法律規(guī)定，我國所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間享有產假待遇。

勞動法規(guī)定產假多少天產假，是指職業(yè)女性法律規(guī)定的休假權利，一般是產前到產后98天。< br > < br > 產假和產假工資規(guī)定如下:1 .根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。

產假日在各地新計生條例中有所延長。其中山西、安徽、江西、寧夏可以多休60天，即產假天為158天。2.女職工休假產假，參加生育保險的，生育津貼由生育保險基金依法支付；未參加生育保險的，按之前女職工工資標準支付產假 < br > < br >休息期間工資如何計算產假 (1)公司工資管理規(guī)定中有明確工資支付方式的，可按此規(guī)定支付。

法律的主觀性:女性如果要生育，按照國家的規(guī)定需要休息。如果他們不按照相關規(guī)定休息，相關公司可能涉嫌違反國家法律。1.國家規(guī)定女性產假多少天產假指職業(yè)女性依法享有休假的權利，一般從產前到產后休假98天。《勞動法》第六十二條:女職工享受不少于90天的產假。2.產假可以延期嗎？根據國際勞工組織公約的規(guī)定，中國計劃將女職工的工作時間產假從90天增加到14周。

征求意見稿以1988年頒布實施的《女職工勞動保護規(guī)定》為基礎，根據我國經濟社會發(fā)展的實際情況，作了相應的調整和規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》以比較原則規(guī)定了女職工的禁忌勞動范圍，工作主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，為增強條例的可操作性，征求意見稿中將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例，并根據經濟社會發(fā)展情況，在充分論證的基礎上對禁忌勞動范圍的內容進行了適當調整。