國家年假需要多少天？國家落實帶薪年休假制度。國家落實帶薪年休假制度，國家因法定節(jié)假日和休息日未計入年休假的節(jié)假日，【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工工作滿1年以上不滿10年的，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年假國家所需天數法定年假為3天。
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。工作1年以上但不滿10年的雇員應享有5天年假；(2)工作滿10年不滿20年的職工，年休假10天；(3)員工工作滿20年的，年休假15天。
延伸信息:年假是指給員工的年假。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。職工帶薪年休假條例:第一條為了保障職工休息休假的權利，調動職工的工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
帶薪休假的持續(xù)時間以計算長度為基礎。根據《職工帶薪年休假條例》，工作滿1年以上不滿10年的，可享受5天年休假；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，可享受10天年休假；連續(xù)工作滿20年的，可享受15天年假?！痉梢罁俊堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工工作滿1年以上不滿10年的，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、年休假 國家規(guī)定天數法定年休假3天。國家落實帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年假。已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
具體辦法由國務院制定?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業(yè)人士詳細溝通。法定年假為3天。國家落實帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
4、年假 國家規(guī)定天數1。年假的法定天數是多少？1.法定年休假天數視員工工齡而定，具體如下:(1)員工累計工齡滿1年不滿10年的，休5天年休假；(2)職工累計工齡滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)如果員工已累計服務20年，他們將有15天的年假。2.法律依據:《職工帶薪年休假條例》第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
滿20年的，年休假15天。國家因法定節(jié)假日和休息日未計入年休假的節(jié)假日。二、用人單位一般如何安排年假1。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；2.年假可在一年內集中或分段安排，一般不得跨年度；確需跨年度安排職工年休假的，可以跨一年安排；3.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。
5、年假 國家規(guī)定年假一般是多少天工齡對于工人來說很重要。工齡越長，享受的年假越多。帶薪年休假是勞動者的一項基本權利。休年假可以幫助工人們好好休息，減輕他們的工作壓力。So 國家年假一般要求多少天？我來為讀者解答一下。國家年假需要多少天？(1)工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年休假；(2)工作滿10年不滿20年的職工，年休假10天；(3)員工工作滿20年的，年休假15天。
年休假的休假安排:(1)單位根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(二)年假可以在一年內安排，也可以分段休，一般不得跨年度休，單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假，職工應當休假的天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。
