三。-3不簽勞動(dòng)合同合法公司無(wú)勞動(dòng)合同，四，-3不簽Labor合同邊肖今天會(huì)告訴你-3不簽Labor合同如何維權(quán)？二，-3不簽Labor合同1的處理方法。員工舉報(bào)要求公司未署名合同 ，2.或者付雙倍工資。

1:請(qǐng)求公司馬上簽合同(如果要長(zhǎng)期工作)2:未簽勞動(dòng)合同合同用人單位從第二個(gè)月起應(yīng)支付你雙倍工資，繳納社保，解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(/。因用人單位已有一個(gè)月未在勞動(dòng)合同上簽字，違反了勞動(dòng)合同法第十條“勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立！書面勞動(dòng)合同未同時(shí)訂立的，書面勞動(dòng)合同“應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”的規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法律實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律及行政法規(guī)。

Employee不簽Labor合同公司處理方式如下:1 .工人不簽勞工合同。2.勞動(dòng)者拒絕的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。符合有效條件的勞動(dòng)合同有效:1。當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.當(dāng)事人的意思表示真實(shí)；3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不違反行政法規(guī)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。

你想問的是“2015年10月19日到2019年1月1日公司沒有簽約合同也沒有交保險(xiǎn)，你是怎么到的？”申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律程序，1。申請(qǐng)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.受理:自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。

4.調(diào)解:仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。5.獎(jiǎng)項(xiàng)。調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同未繳納社保，勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，處公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額1倍以上3倍以下的罰款。

單位未簽訂勞動(dòng)合同合同屬于違法的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，然后離職。同時(shí)可以要求公司支付未簽約勞動(dòng)雙倍工資合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條合同用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同員工辭職應(yīng)提前30天通知企業(yè)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第九十條勞動(dòng)者違反本法合同的規(guī)定解除勞動(dòng)，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于沒有書面勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系合同，法律只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)受到保護(hù)。但首先要舉證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在:1。工資支付憑證或記錄及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄。2.用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》和《服務(wù)證》可以證明其身份。3.考勤記錄等。勞動(dòng)者提起仲裁要求用人單位承擔(dān)義務(wù)。我國(guó)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同。

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者遇到用人單位不簽Labor合同，該怎么辦？針對(duì)很多勞動(dòng)者的疑惑，邊肖今天就告訴你公司不簽Labor合同如何維權(quán)。希望能幫助你維護(hù)自己的合法權(quán)益。案例:某先生今年公司去某公司上班。他去的時(shí)候主任說試用期一個(gè)月。到現(xiàn)在快半年了，單位還沒有和合同上某君簽過書，也沒有社保，沒有工資條。聽說可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1。未簽字合同員工被起訴如何處罰？1.可以協(xié)商更換標(biāo)志；2.或者付雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)合同第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。二、公司不簽Labor合同1的處理方法。提出請(qǐng)求，

2.如果單位不簽下單，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。三。-3不簽勞動(dòng)合同是否合法公司無(wú)勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。四。-3不簽Labor合同、如何證明與公司(I)法律Basis:“Labor”已建立勞動(dòng)關(guān)系且未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同、書面勞動(dòng)

1、公司未簽約勞務(wù)合同如何補(bǔ)償1。未簽勞動(dòng)報(bào)酬合同: (1)用人單位一個(gè)月未簽勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)。(二)用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》第七條合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)滿一年的合同自滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，依照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資-1 并于一年期滿后的次日視為與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與員工補(bǔ)足書面勞動(dòng)合同。

公司不簽Labor合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。不簽Labor合同的后果如下:1。未簽字合同不免除用人單位為其職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)法律的規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使員工沒有簽訂勞動(dòng)合同書，員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。

二、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要求依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要求額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。