機(jī)構(gòu)年終 績(jī)效獎(jiǎng)金如何計(jì)算的法律主觀性:機(jī)構(gòu)有績(jī)效年終獎(jiǎng)金。年終 績(jī)效會(huì)計(jì)分錄發(fā)出1，按企業(yè)計(jì)提年終 績(jī)效，會(huì)計(jì)分錄為:借:管理費(fèi)年終獎(jiǎng)金(按員工所屬部門(mén)計(jì)入相關(guān)科目)貸:應(yīng)付員工工資年終獎(jiǎng)金2，企業(yè)支付的職工-1績(jī)效，會(huì)計(jì)分錄為:借:應(yīng)付職工工資年終獎(jiǎng)金貸:應(yīng)交個(gè)人所得稅銀行存款(或手頭現(xiàn)金賬戶)3，期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為:借:本年利潤(rùn)貸:管理費(fèi)用等。年終由獎(jiǎng)金企業(yè)進(jìn)行，績(jī)效和年終獎(jiǎng)一樣嗎？不，不一樣。

年終獎(jiǎng)金通常不屬于績(jī)效工資，因?yàn)榭?jī)效工資是根據(jù)員工在一定時(shí)期內(nèi)的表現(xiàn)計(jì)算的工資的一部分，通常是每月或每季度的獎(jiǎng)金或津貼。年終獎(jiǎng)通常是根據(jù)公司的業(yè)績(jī)和員工的貢獻(xiàn)，在年底或會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí)發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)勵(lì)通常不是基于員工績(jī)效評(píng)價(jià)，而是基于公司的業(yè)績(jī)和員工的貢獻(xiàn)。因此，即使員工的績(jī)效評(píng)價(jià)很差，但如果公司業(yè)績(jī)好，員工仍有可能獲得年終獎(jiǎng)金。

法律主體性:機(jī)構(gòu)年終獎(jiǎng)金績(jī)效。績(jī)效薪酬主要反映員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工資分配進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)-0。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)范的程序和要求，在核定的績(jī)效工資總額內(nèi)自主分配工資。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)有的年終一次性獎(jiǎng)金，一個(gè)月基本工資和地區(qū)附加津貼的金額計(jì)入績(jī)效工資。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

Part 1:員工年終 績(jī)效考核實(shí)施方案1。評(píng)估的目的是構(gòu)建公司現(xiàn)代人力資源管理體系，改進(jìn)和完善績(jī)效管理，促進(jìn)公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展。特制定本管理制度(1)為公司員工工資調(diào)整提供依據(jù)；(2)為公司員工的晉升提供信息；(2)為公司員工的培訓(xùn)提供指導(dǎo)；(3)促進(jìn)公司與員工之間的溝通與交流；(1)公開(kāi)性原則應(yīng)盡量減少評(píng)估者和被評(píng)估者雙方的神秘感；績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和水平要協(xié)商制定，考核結(jié)果要公開(kāi)化、制度化。

1、企業(yè)計(jì)提年終 績(jī)效、會(huì)計(jì)分錄:借:管理費(fèi)年終獎(jiǎng)金(按員工所在部門(mén)計(jì)入相關(guān)科目)貸:應(yīng)付員工工資年終。會(huì)計(jì)分錄為:借:應(yīng)付職工工資年終獎(jiǎng)金貸:應(yīng)交稅金應(yīng)交個(gè)人所得稅銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金賬戶)3。期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為:借:本年利潤(rùn)貸:管理費(fèi)用等。年終由獎(jiǎng)金企業(yè)進(jìn)行。

不同?？?jī)效是指組織、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人在一定的資源、條件和環(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)秀程度，是對(duì)目標(biāo)達(dá)成程度和效率的衡量和反饋，包括績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資組成。年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。

一個(gè)好的年終獎(jiǎng)勵(lì)方式應(yīng)該有較好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)制度，能夠有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。特殊情況下支付的工資。包括: (一)因患病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)、履行國(guó)家或者社會(huì)義務(wù)等原因按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；(2)附加工資和保留工資。

法律分析:績(jī)效 Award和年終 Award是不同的。兩者的區(qū)別在于績(jī)效 Award強(qiáng)化了獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，而年終 Award更多的是基于企業(yè)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

法律主體性:事業(yè)單位自2010年1月1日起全面實(shí)施績(jī)效工資。但具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和方法，目前還沒(méi)有確切的消息。根據(jù)相關(guān)部署，2009年1月1日起，義務(wù)教育學(xué)校教師工資績(jī)效工資。為配合國(guó)家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，從2009年10月1日起，在公立衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行績(jī)效工資?？梢酝ㄟ^(guò)以下之前的2010事業(yè)績(jī)效工資單:1。實(shí)施時(shí)間績(jī)效退休人員工資定額和生活補(bǔ)貼，自2007年1月1日起實(shí)施，每年實(shí)施12個(gè)月。

三。績(jī)效工資總額的構(gòu)成1，年終一次性獎(jiǎng)金。2.節(jié)日補(bǔ)貼，3.目前的生活補(bǔ)貼。4.2007年1月標(biāo)準(zhǔn)化后的津貼和補(bǔ)貼，5.在職人員:新增績(jī)效工資；退休人員:新增生活補(bǔ)貼。在職人員和退休人員現(xiàn)有生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自行籌集；退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額支付；新增績(jī)效在職人員工資的50%由財(cái)政補(bǔ)貼，其余自行解決。