公務(wù)員基本工資由崗位工資和級別-1/組成。主要區(qū)分工作之間和工作之內(nèi)的勞動差異和工資差異，工業(yè)、交通、基建企業(yè)工人主要實(shí)行八級(或七級)工資制；(2)職員的工資年級制度，國企工資多少級別級別/等級對照表公務(wù)員級別 工資等級分為27個等級，其中最低檔工資為290元，最高檔工資為3820元，一檔工資，二檔工資。
1、國企 工資有幾個 級別,怎么算的?法律分析:國企待遇分為五類級別:一類國企，二類國企，三類國企，四類國企，五類國企。1.一流國企:對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，一流國企的待遇是最理想的，但是總部和分公司會有一定差距，比如國開行、中石化、中石油、中海油、進(jìn)出口銀行、中國移動、國家電網(wǎng)、中國有色礦業(yè)。2.二類國企:剛進(jìn)入二類國企的應(yīng)屆生，需要一定的時間才能得到理想的待遇，和一類國企差別不大，比如中國人壽、中國建筑、中國中紡、中化集團(tuán)、中國遠(yuǎn)洋、中糧、CICC等以“中”字為前綴的企業(yè)。
2、 級別 工資檔次對照表公務(wù)員公務(wù)員級別 工資等級分為二十七個等級，分別對應(yīng)十四個等級工資其中最低等級工資為290元，最高等級-。根據(jù)官職-0 工資標(biāo)準(zhǔn)表可知，公務(wù)員基本級別工資:正部級6000元；副部級5500元；正廳級5000元；副廳級4400元；正處級四千元；副處級3600元；正廳級3300元；副廳級3100元；店員3000元；職員:二千八百元。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和其他津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等津貼和補(bǔ)貼。定期考核確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)按時足額發(fā)放。法律依據(jù):《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十九條，公務(wù)員實(shí)行工資的國家統(tǒng)一制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配原則，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、任職資格等因素，不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級之間保持合理的差距，級別-1/。
3、 工資等級制度法律解析:工資分級制是根據(jù)勞動或工作的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小劃分等級，并根據(jù)等級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的制度工資。規(guī)定了員工工資和員工工資地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、企業(yè)之間關(guān)系的主體部分。我國現(xiàn)行的工資等級制度有兩種:(1) 工資工人等級制度。主要區(qū)分工作之間和工作之內(nèi)的勞動差異和工資差異。工業(yè)、交通、基建企業(yè)工人主要實(shí)行八級(或七級)工資制；(2)職員的工資年級制度。
法律依據(jù):國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位三個實(shí)施辦法的通知工資體制改革二。實(shí)行崗位-0 工資制，納入上述實(shí)施范圍的單位，除勞動者外，均應(yīng)履行崗位職責(zé)。(1)確定方法級別。工作人員的級別根據(jù)崗位和崗位的職責(zé)、工作的難易程度，以及工作人員的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作經(jīng)歷等因素確定。
4、公務(wù)員 工資 級別一覽表很多網(wǎng)友查詢:公務(wù)員的級別 工資是怎么確定的？相信看了今天的內(nèi)容，大家就明白公務(wù)員的工資是怎么算出來的了。一、基本公務(wù)員工資組成根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員制度的通知》工資體制，基本公務(wù)員工資崗位工資和級別12。取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。1.職位工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，同等職務(wù)級別的領(lǐng)導(dǎo)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(表1)。
附表1:公務(wù)員職位標(biāo)準(zhǔn)表單位:元職位工資職位工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)職位非領(lǐng)導(dǎo)職位國家正職7835國家副職6090省部級正職4765省部級副職3685局局長、局長、縣長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長副科員715科員5852、級別公務(wù)。
